一、《劳动合同法》签订条件是怎样的？

签订劳动合同条件有：

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。

(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

根据《劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

首先从劳动合同的签订来谈，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的，就不能形成劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。

常见的法律风险是：用人单位招聘不满16周岁的童工或者招聘超过60周岁的退休人员而签订劳动合同;从劳动合同的内容，要具备9款内容，尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确，并且不能违反法律的规定;常见的劳动纠纷是工作内容和工作地点不明确，工作时间超过法定标准时间，劳动报酬低于当地最低工资等。

二、企业应如何履行劳动合同

首先是用人单位制定完善、合法的规章制度来明确员工岗位的职责以及享有的权利和应当履行的义务，只有这些规章制度明确、具体，具有可操作性，才能作为单位的奖罚的依据;

其次是工作时间，大部分用人单位实行的是标准工作时制，除去法定节假日、双休日外一天工作8小时，一周工作5天，一周不得超过40小时，如果超过这时间就算加班，用人单位就得向员工支付加班费;在合同履行中，常见的是员工一周工作6天，且用人单位不安排调休也不支付加班费;或者用人单位任意延长员工的工作时间，也不支付员工加班费;在这些情况下，一旦员工提起劳动仲裁，这些加班费都是要支持的;

再次就是用人单位应当为员工提供合适的工作环境和工作条件，并保障员工的人身安全，最常见的法律纠纷是员工因工作原因受伤导致的工伤或者因工作环境而患上职业病;

最后说一下带薪年休假，根据劳动法、带薪年休假条例的规定，员工工作满一年以上的，员工每年享有带薪休息几天的权利，如果用人单位不安排员工带薪年休假期，应当向员工支付300%的工资，但在生活中常见的是员工工作很多年，却没有享受一天带薪年休假期，也没有被发放过一分钱工资。

同时需要说明的是，劳动合同期限的长短不是确定试用期的唯一标准。有很多工作岗位是不需要试用期也能从事的岗位。

在我们的日常生活中，劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时要将自身的技术含量因素考虑进去，对用人单位来说，如果在合理的时间内仍然不能判断劳动者是否能胜任工作，用人单位需要正确行使企业的用工自主权，此时也是为了更好的规范我国的劳动市场。