未签劳动合同公司 拒绝参保申请
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 15:05:29 381 人看过

若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁

公司没有签劳动合同会怎么处理

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题,没有实际发生其他权利义务纠纷,等发生纠纷以后,你可以申请劳动仲裁维权,就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权,劳动纠纷实行仲裁前置程序,必须先申请仲裁,不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 06:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 公司未签订劳动合同,员工怎么申请仲裁?公司未签订劳动合同,员工工资怎么算
    公司未签订劳动合同,员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、或者同事的证人证言等相关证件向劳动部门申请仲裁。公司未签订劳动合同,员工工资从第二个月上班开始按双倍工资计算。一、公司未签订劳动合同,员工怎么申请仲裁?公司未签订劳动合同,员工应当提供证明存在劳动关系的证据申请仲裁。可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;其他。二、公司未签订劳动合同,员工工资怎么算公司未签订劳动合同也就没约定劳动报酬,员工工资的计算:按照集体合同来计算报酬,没有集体合同的,实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
    2023-06-05
    373人看过
  •  公司拒绝批准请假申请
    该段内容讲述了关于人武部的问题以及相应的处罚措施。如果对这些问题有意见,可以向人武部反映。一般情况下,他们会给予一个假期作为解决方案。如果单位、团体或企业事业单位拒绝完成兵役工作任务,阻碍公民履行兵役义务,县级以上地方人民政府会责令改正,并可以处以罚款。对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依法受到处罚。如果你对人武部有意见,可以向他们反映问题。一般情况下,他们都会给你一个假期。如果单位、团体或企业事业单位拒绝完成兵役工作任务,阻碍公民履行兵役义务,拒绝接收或安置退出现役军人,或者有其他妨害兵役工作行为,县级以上地方人民政府会责令改正,并可以处以罚款。对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依法受到处罚。 单 位 拒 绝 兵 役 工 作 任 务 处 罚 措 施 是 什 么 ?根据我国《兵役法》的规定,单位有拒绝履行兵役工作任务的,
    2023-09-07
    52人看过
  • 劳动者对劳动合同拒绝签字
    用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同,但劳动者拒绝签订,是劳动者放弃自身的权利,由此产生的责任也不应由用人单位承担,这有别于用人单位主动不签的性质。劳动者拒签合同有什么后果劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外,劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系,又存在要支付双倍工资的风险,而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的,将产生如下法律后果:(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
    2023-07-04
    207人看过
  • 个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金吗
    一、个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金吗?个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同续签争
    2024-02-04
    175人看过
  • 员工申请劳动仲裁,因公司未签署劳动合同
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言被员工申请劳动仲裁,公司怎么处理被员工申请劳动仲裁,公司如下处理:1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
    2023-07-07
    72人看过
  • 没有劳动合同怎么办?应对公司拒绝签订劳动合同的问题
    公司不与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动监察大队举报投诉,先进行仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班怎么办需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
    2023-07-08
    140人看过
  • 劳动合同未签员工拒签
    1、用人单位不签劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内,如员工故意不签劳动合同,用人单位有权与其终止劳动关系。一、如果没签劳动合同双倍工资吗?如果没签劳动合同的,是需要支付双倍工资待遇的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合
    2023-03-06
    84人看过
  • 劳动合同期满一个月未续签,能否拒绝续签?
    劳动合同到期后一个月内通知员工续签,但是员工拒绝续签,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。劳动合同到期没续签有何后果?如果劳动合同到期单位不续签的,后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    2023-07-10
    281人看过
  • 未签劳动合同未交保险公司合法吗?
    在和劳动单位进行工作之前一定要记得和劳动单位签署相关的劳动合约,劳动合约是保障自身权利的一项保障,未签劳动合同未交保险公司合法吗?首先劳动单位必须要替员工购买相关的福利保险,以此来保障员工以后的相关福利问题。没签劳动合同,没买保险,这是违法的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,
    2023-06-19
    206人看过
  • 劳动合同到期,公司拒绝续签,是否需要赔偿?
    根据劳动合同法规定,劳动合同到期后,公司需向劳动者支付经济补偿,除非维持或提高劳动合同约定条件。劳动者同意续订或劳动合同终止前已依法终止劳动合同的,则不需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期公司不续签怎么办?1、根据中华人民共和国劳动合同法规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
    2023-06-30
    474人看过
  • 公司未签劳动合同,劳动仲裁申请条件是否具备?
    法律分析;根据我国法律规定,应携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,没有劳动合同的可以提交相关证据,如录音材料、证人证言等。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。公司没签劳动合同可否立即辞职公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。1.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被
    2023-07-15
    415人看过
  • 公司拒绝签订劳动合同通过哪些方法维权
    一、公司拒绝签订劳动合同通过哪些方法维权公司不与劳动者签订合同的,劳动者可以要求公司补签,如果公司拒绝补签的,则自用工满一个月起员工可以要求公司支付双倍工资,如果公司拒绝支付双倍工资的,则劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一年一签的劳动合同是否违法劳动合同法合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。《劳
    2024-01-01
    167人看过
  • 劳动合同续签时,公司是否应赔偿员工拒绝签订劳动合同的行为
    在劳动合同续签时,如果员工拒绝签署合同,公司是否会支付赔偿金?》第四十六条第(五)项,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外,依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,应当支付经济补偿金;简言之:如果单位维持或改善合同中约定的条件,并同意续签合同,但工人不同意,则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签,劳动者不同意的,应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如,最初商定的工资是2000英镑,而续约协议是1800英镑,这是一种减少。原合同每年签订一次,但现在三年合同续签,这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知(乙方):我们双方年劳动合同解除劳动合同的时间为:年-月-日请在接到本通知后,解除劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续,并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金,特此通
    2023-05-07
    422人看过
  • 劳动合同期满,劳动者可以拒绝签订劳动合同
    劳动合同到期时,员工可以拒绝签订劳动合同。在下列情况下,员工可以拒绝签订劳动合同:1。口头劳动合同无法签订该口头合同明显违反了《劳动合同法》的相关规定。如果发生劳动争议,由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系,因此很难保护权利或担保条款的合同无法签订在签订合同时,个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样,如果将来发生劳动争议,工人很容易卷入诉讼3。生死合同无法签订一些危险行业的用人单位为了逃避应承担的责任,在自己起草的合同文本中随意添加伤亡等条款,即一旦发生事故,企业不承担任何责任。如果签订此类合同,雇主将在发生事故后为自己寻找借口。条款不合理的合同无法签订一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理,但附加了许多不合理的条款。因此,在签订此类合同的情况下,工人必须仔细了解附加条款的内容,否则一旦签署并获得批准,未来的劳动争议很容易处于被动地位正式合法的劳动合同应包括合同期
    2023-05-07
    207人看过
  • 公司未签订劳动合同,员工怎么申请仲裁?公司未签订劳动合同,员工工资怎么算
    公司未签订劳动合同,员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、或者同事的证人证言等相关证件向劳动部门申请仲裁。公司未签订劳动合同,员工工资从第二个月上班开始按双倍工资计算。一、公司未签订劳动合同,员工怎么申请仲裁?公司未签订劳动合同,员工应当提供证明存在劳动关系的证据申请仲裁。可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;其他。二、公司未签订劳动合同,员工工资怎么算公司未签订劳动合同也就没约定劳动报酬,员工工资的计算:按照集体合同来计算报酬,没有集体合同的,实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
    2023-06-05
    373人看过
  •  公司拒绝批准请假申请
    该段内容讲述了关于人武部的问题以及相应的处罚措施。如果对这些问题有意见,可以向人武部反映。一般情况下,他们会给予一个假期作为解决方案。如果单位、团体或企业事业单位拒绝完成兵役工作任务,阻碍公民履行兵役义务,县级以上地方人民政府会责令改正,并可以处以罚款。对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依法受到处罚。如果你对人武部有意见,可以向他们反映问题。一般情况下,他们都会给你一个假期。如果单位、团体或企业事业单位拒绝完成兵役工作任务,阻碍公民履行兵役义务,拒绝接收或安置退出现役军人,或者有其他妨害兵役工作行为,县级以上地方人民政府会责令改正,并可以处以罚款。对单位负有责任的领导人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依法受到处罚。 单 位 拒 绝 兵 役 工 作 任 务 处 罚 措 施 是 什 么 ?根据我国《兵役法》的规定,单位有拒绝履行兵役工作任务的,
    2023-09-07
    52人看过
  • 劳动者对劳动合同拒绝签字
    用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同,但劳动者拒绝签订,是劳动者放弃自身的权利,由此产生的责任也不应由用人单位承担,这有别于用人单位主动不签的性质。劳动者拒签合同有什么后果劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。除用人单位不签劳动合同的情形外,劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情。由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系,那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系,又存在要支付双倍工资的风险,而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的,将产生如下法律后果:(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知
    2023-07-04
    207人看过
  • 个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金吗
    一、个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金吗?个人申请续签劳动合同被公司拒绝可以索要补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同续签争
    2024-02-04
    175人看过
  • 员工申请劳动仲裁,因公司未签署劳动合同
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言被员工申请劳动仲裁,公司怎么处理被员工申请劳动仲裁,公司如下处理:1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3.必须通过劳动仲裁裁决的话,需要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
    2023-07-07
    72人看过
  • 没有劳动合同怎么办?应对公司拒绝签订劳动合同的问题
    公司不与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以到劳动监察大队举报投诉,先进行仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班怎么办需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工
    2023-07-08
    140人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 公司未签订劳动合同拒绝职位调动
      陕西在线咨询 2022-02-04
      我们公司在9月份雇佣了一名员工,当时未及时签订劳动合同,在12月份的时候,当我司书面通知其签订劳动合同的时候,该名员工表示要进修,不愿意签署劳动合同,并且也不愿意提供书面的辞职信。为了不影响业务,在不降低其工资报酬和劳动条件的情况下,我司对其进行了内部的职位调动。但是改名职工拒绝进行职位调动。请问,拒绝职位调动合法么?1、可以调动岗位2、对方不愿意的可以解除劳动关系
    • 申请劳动仲裁公司说我拒绝签合同如何办
      黑龙江在线咨询 2023-06-01
      对于申请劳动仲裁公司说我拒绝签合同怎么办,这个你就需要提供单位的证人证明你没有拒签劳动合同行为。
    • 员工向公司申请劳动合同,公司拒绝提供,该怎么办?
      西藏在线咨询 2024-11-20
      如果您公司未按照法规要求与劳动者签署书面劳动合同,经过双方沟通无果,作为劳动者,您可以考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文
    • 劳动合同未到期,但是公司又拒绝了,我能否请求公司解除劳动合同?
      湖北在线咨询 2022-02-27
      我朋友曾是一家公司唯一的技术指导工。三个月前,因另一家单位承诺高工资、高福利、高待遇,加之我朋友觉得在该单位的发展前景远比公司要好得多,遂向公司提交书面辞呈,要求解除未到期的劳动合同遭到公司拒绝,而且还扣押了她的档案,理由是我朋友没有提前30日通知而离职,属于违法解除劳动合同,尤其是我朋友的突然辞职,已经使公司停产9天,造成13万余元的直接经济损失,我朋友不对此作出赔偿,自然别想办理档案转移手续。
    • 劳动合同未到期可以拒绝签新合同
      甘肃在线咨询 2022-01-28
      劳动合同未到期的,你可以拒绝与单位签订新的劳动合同。 公司新劳动合同中的约定并不违法,但是只有在你同意并签署后,方对你生效。 现如果公司因为你拒绝签订新的劳动而与你接触合同,属于违法解除,须按照你工作的年限对你进行经济赔偿,赔偿标准为工作一年赔2个月,即你工作了4年,公司需向你支付8个月的工资。