公司未缴纳社保怎么提出离职-法师兄

公司未缴纳社保怎么提出离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 15:40:46 146 人看过

一、公司未缴纳社保怎么提出离职

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

1、公司未缴纳社保，社保是否可以作为单位考试的证据

缴纳各种社会保险费的记录可以作为在某个单位工作的证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参下列凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、公司未缴纳社保的法律责任

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

二、离职后起诉公司未缴纳社保需要带哪些材料去XX局

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
入职新公司怎么看公司缴纳了社保

一、入职新公司怎么看公司缴纳了社保你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、新公司员工缴纳社保内容是什么？外地人员社保缴纳比例如下：1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳

2023-03-29

89人看过
法律综合知识
离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉

一、离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉离职员工申请公司未缴纳社保1．劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。2．劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。3．如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。二、单位缴纳社保比例单位缴纳社保比例如下：1．养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。3．失业保险：单位2％，个人1％。4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％。5．生育保险：用人单位缴纳1％。工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。三、单位不给交社保如何去办单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，

2023-08-16

161人看过
法律综合知识
2024年公司未缴纳社保怎么赔偿？

一、公司未缴纳社保怎么赔偿？如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。而这时候，劳资双方的关系已经不单纯是劳动关系了，变成了普通的民事关系，在向法院提起诉讼的时候，应当以要求企业补偿相应的赔偿责任，而不是要求企业补缴社保。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。二、单位不缴纳社保将面临什么处罚？1、社保机构有权

2024-01-21

392人看过
法律综合知识
试用期未缴纳社保离职怎么赔偿

所有用人单位以及员工均须严格按照法律规定履行缴纳社会保险的义务。倘若用人单位未能给员工按时足额缴纳社会保险费用，亦或未能妥善办理相关的社会保险手续，这无疑侵犯了员工的合法权益。在这样的情况下，员工有权自主决定是否解除与用人单位之间的劳动关系；若员工因用人单位未缴纳社会保险费用而主动提出解除劳动合同，那么用人单位则需依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据员工在用人单位的实际工作年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024-05-09

196人看过

法律综合知识
未缴纳社保能否正常离职

一、未缴纳社保能否正常离职未缴纳社保可以正常离职，不过职工在解除劳动合同之前，也可以先向社保局投诉，如果情况属实，社保机构通常就会责令用人单位给员工缴纳社会保险的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、个人如何在离职后继续缴纳社保个人缴纳社保，只能

2023-09-22

113人看过
社保
没有离职公司暂停缴纳社保吗

中断缴费的一般都是显示的暂停缴费，这是原单位已经做了减员。其实离职手续对于员工来说，比较重要的是离职证明，入职新单位的时候会有需要，其他像社保这样的福利，如果离职，原单位人事一般都会第一时间做减员的。至于社保断交有什么影响，需不要补，怎么补，看完这篇就会有清晰认识了。离职了社保怎么办，要不要管，不管会怎样，断了怎么补救，这绝对是一个值得好好说说的话题。为此，我在深蓝保机构号3年来社保高赞回答的基础上，花了一个月时间，打了整整61次社保部门电话，更新并反复确认了目前的最新内容，有了此篇。本文的目的让你对社保有一个最全面的了解，看完后就知道如何正确处理社保，内容较多，文章较长。社保这东西，每个人都会有需要处理的一天，建议先点赞收藏，以备不时之需。主要内容：社保是什么，断缴有哪些影响辞职后，社保要怎么处理如果断缴，怎么补救一、社保是什么我们说辞职后怎么处理的社保，一般是指职工社保，国家要求企业给

2023-03-15

182人看过
社保
个人只交纳个人社保，未缴纳公司社保

不会有这种情况。社保的个人账户和单位账户是一个整体，不能只缴纳个人部分而不缴纳单位部分的。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。企业社保和个人社保区别企业社保和个人社保的区别在于：1、两者缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、两者需要承担的社保费用不同。个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。一、企业

2023-07-02

420人看过
法律综合知识
离职后单位未缴纳社保该怎么处理

一、离职后单位未缴纳社保该怎么处理离职后单位未缴纳社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。二、离职的一般程序有哪些1．提前1个月提交辞职请求；2．员工主管与辞职员工积极沟通；3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；4．员工辞职申请获准，办理离职移交手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

2023-08-06

352人看过

社保
公司缴纳的医社保,辞职了怎么办

这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要看当地的规定，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。一、离职保险怎么办1、首先弄清楚参保情况到原来外企所登记注册的地方的机构(如在企业在海淀工商注册，就到海淀社保)查询原来企业参加保险的情况，有就可以接续或转移。没有要是要坚持自己的权益的话就用在原来企业工作的证据到当地部门的监察大队投诉，要求原来企业缴纳社会保险，社会保险是强制缴纳的，具体细节建议向当地的劳动部门咨询。2、知道了参保情况后，就存在一个接续保险的问题(1)、要是能让现在的单位缴纳的话(其实他们就是应该缴纳的)，可以办理接续手续，企业的人事人员一定会办理好的，可以接续上以前的部分。(2)、自己缴纳。需要档案可能要一次性交清欠的管理费用，具体情况咨询档案管理的地方。比如：深户籍员工下岗后灵

2023-04-11

325人看过
社保
一个月未缴纳社保的公司

没有缴纳社保，可以这个月去社保局给自己缴纳个人社保，下个月就会生效。你在职期间缴纳的社保是职工社保，如果想继续使用职工社保中的钱，可以找靠谱的社保代缴公司进行社保代缴，补缴，同样，当月缴纳，次月生效。上班一个月公司不签劳动合同违法吗上班一个月公司不签劳动合同违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。公司不签劳动合同的分析如下：1、如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；2、工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿；3、如果公司不发双倍工资也不补签劳动合同，职工可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗

2023-07-07

183人看过
法律综合知识
公司没按规定缴纳社保离职后怎么处理

一、公司没按规定缴纳社保离职后怎么处理关于该问题，我们可以明确地告诉劳动者，他们有权直接向劳动行政管理部门进行投诉，并请求用人单位对其未缴纳的社会保险进行补充缴纳。在用人单位与劳动者之间建立了合法的劳动关系后，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。若公司拒绝履行这一义务，劳动者便可依法要求公司给予相应的经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司没签劳动怎么赔偿1．若用人单位在使用劳

2024-07-31

305人看过
社保
社保未缴纳，公司如何应对？

公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导协商，要求其缴纳社保，如果其还不愿意缴纳社保，员工可以采取各种方式维护权益，起诉或者到当地社保局投诉，或者到当地劳动检车大队反映情况等。缴纳失业保险金后是否可以不缴费直接返还？失业保险是一种社会共济性的风险分担机制，其运作的原理在于：（1）在就业者群体和失业者群体之间分散风险；（2）在同一劳动者就业时期与失业时期之间分散风险。因此，劳动者没有失业不能领取失业保险金，其缴纳的失业保险费也是不予返还的，应当将其全部纳入失业保险基金中统筹使用，这也是与失业保险制度的宗旨相符的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的

2023-07-07

245人看过

社保
未缴纳社保离职后如何补偿

根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。一、公司不交社保应该如何赔偿根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳

2023-02-22

417人看过
社保
如何处理该公司声称已缴纳社保但未缴纳社保

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，每日加收0.05%的罚款。逾期不缴纳的，处以罚款。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。社保能停一段时间吗？实际上，社保可以停一段时间，因为养老金和医疗保险的年限可以累计，所以不需要连续缴纳。如果被打断了，几年后再付足够的钱就行了。但在正常工作中，公司不能停止缴纳社保，否则一旦员工发生工伤事故，可能影响员工享受工伤保险待遇。因此，如果公司无故停止缴纳社会保险，可按以下方式处理：1。咨询公司。如果你不确定公司为什么停止缴纳社保，可以先和对方协商确定具体情况，节省时间和精力。2。向劳

2023-05-31

176人看过