加班时与店长发生口角,被对方从梯子上拽下来并遭到殴打,方嗨商贸公司的营业员齐桂荷本以为领导会公平处理此事,没想到却被单位以打架斗殴为名解除了劳动关系,而打她的店长却照常上班。她认为公司属于违法解除劳动合同,想讨个公道,却连续被仲裁、一审法院驳回。最终,她在工会的法律援助下成功维权。近日,二审法院判决支持了齐桂荷的全部诉求。
2014年3月25日,我被方嗨商贸公司聘用,在该公司的七号店做营业员。3个月后,单位与我签订两年固定期限劳动合同。28岁的齐桂荷说,七号店只有店长吕芬、男营业员小赵和她3个人。上班不久,齐桂荷发现店长在分配工作时很不公平,总把那些费时费力又挣不到提成的活儿让她干,一来二去,两人就产生了矛盾。
2015年1月26日晚上8时多,本已下班的齐桂荷被店长要求加班,说着说着两人便吵了起来。当时我还在梯子上理货呢,她一把抓住我的衣服,把我从梯子上拽了下去,我当即就摔倒在地上了,还没反应过来又被她摁在地上殴打。齐桂荷说,她大声嚷叫想吸引小赵和店里的客人过来,吕芬才停手。齐桂荷随即打电话给公司,希望领导能到店铺来处理此事,但没人过来,她只好拨打110报警,警察来后把她俩都带走了。在派出所里,经过民警调解,吕芬向齐桂荷当面道歉,齐桂荷同意不再追究吕芬的责任。
可她没想到,第二天公司给她发了解除劳动合同通知书。公司领导告诉齐桂荷,她与吕芬都被辞退了。齐桂荷认为,既然单位同时处理了两人,她也没什么好说的,交接完工作便离开了单位。但半个月后,她发现吕芬仍在七号店做店长。一打听,原来公司只辞退了她一人。她气愤地说:我被店长殴打,公司不处理她,反倒把我这个受害者给辞退了,这太不公平了,我一定要讨个公道!
齐桂荷说,当初应聘时公司承诺入职后就与她签订劳动合同,实际上在第四个月时才签。而且劳动合同上写着过了一个月的试用期底薪就增加200元,但隔了好几个月后才涨上来。另外,公司违反法律规定,在她入职后5个月才开始为她缴纳社保。
于是,齐桂荷申请劳动仲裁,提出5项请求:方嗨商贸公司向她支付试用期后底薪差额600元、2014年4月25日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额4100元、2014年度未休年假工资360元、2015年1月奖金400元、违法解除劳动合同赔偿金3800元。仲裁委经过审理,裁决支持了齐桂荷前四项请求,最后一项被驳回。齐桂荷认为单位辞退她是违法的,于是又诉讼到法院,结果她要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金3800元的诉求再次被驳回。齐桂荷又上诉到中院。这次,她申请了北京市总工会法律服务中心的法律援助。
开庭时,律师表示,依据法律规定,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的,由用人单位负责举证。方嗨商贸公司让七号店营业员小赵出庭作证。小赵说:事发当天我也在店里。齐桂荷与吕芬在店面后的库房发生矛盾,因当时有顾客在,我就没去库房,只是听到库房里有骂人、撞墙的声音,但具体骂了什么我没听清。后来吕芬先从库房出来,接着齐桂荷也出来了,感觉两人像是打架了。齐桂荷出来时身上有伤、皮肤有红的地方,吕芬是否有伤我不清楚。齐桂荷不认可该证言,认为这不能证明她与吕芬打架。
公司称因齐桂荷与吕芬在七号店库房打架斗殴,警察出警将两人带走,给公司造成恶劣影响,不利于公司的发展运营。因公安机关无法判定谁先动手,公司根据《员工守则》中在工作场所打架滋事,单位有权解除劳动合同的条款,合法解除了与齐桂荷的劳动关系。单位强调,齐桂荷曾签字确认知晓《员工守则》的内容,因而不同意其上诉请求。
律师则表示,齐桂荷在整理物品时被店长吕芬从梯子上拽下来,并被摁在地上殴打,发生影响公司工作秩序的原因不在齐桂荷,她对此纠纷的恶化没有主观恶意和促成行为。另外,齐桂荷属于被打的一方,在派出所里吕芬曾向她当面道歉,承认错误,这可以证明齐桂荷未实施打架行为,更未斗殴。同时,律师还出具了齐桂荷受伤的医疗证明。律师认为,事发后,公司虽然向齐桂荷与吕芬都发出解除劳动合同通知书,但到现在为止,吕芬仍在方嗨商贸公司的七号店当店长。被打的遭辞退,打人者照常工作,这明显有失公允。
公司反驳称,他们已向吕芬发出解除劳动合同通知了,但由于她是店长,还没有找到能接替她工作的人,所以她只是暂时没离开。
经过审理,法院近日作出判决:除维持一审法院的4项判决外,另外要求方嗨商贸公司向齐桂荷支付违法解除劳动合同经济补偿金3800元。
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