中秋节兼职工资要如何算-法师兄

中秋节兼职工资要如何算

来源：互联网时间： 2024-01-10 19:18:04 225 人看过

一、中秋节兼职工资要如何算

按照原工资的三倍发放工资。中秋节当天是国家法定的假日，员工应放假。如果用人单位需要员工加班的话，应该支付员工百分之三百的工资。摒弃加班必须先和员工协商，不得强迫上班。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工病假工资要如何计算

计算职工病假工资的公式：病假工资＝（计算基数／21．75）＊计算系数＊病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

员工病假工资后扣社保：

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

2、按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

三、法定节假日工资要如何算

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天

国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21．75天进行折算。因此，具体计算公式如下：三倍日工资＝月工资基数÷21．75×300％；双倍日工资＝月工资基数÷21．75×200％；每小时加班工资＝日加班工资÷8。

2024-05-08

374人看过
工资
中秋节发工资会提前吗

会，中秋节是法定节假日，一般情况下公司财务人员会放假，而银行对公业务也不开放，所以中秋节无法发放工资，如果发薪日遇到节假日，用人单位应当依法提前至最近的工作日发放工资。一、国家法定节假日放假时间安排是怎样的国家法定节假日放假时间安排是：法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。二、离职时工资要当场结清吗一般不会，正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、劳动法中关于节假日的规定法定节假日主要用于加班费的计算：1、全体公民

2023-03-15

380人看过
工资
中秋节银行代发工资吗

不会，节假日银行一般不办理对公业务，根据相关法律规定，发薪日正好为法定节假日的，用人单位应该提前至最近的工作日将工资发放给员工。一、法定节假日离职有工资吗法定节假日离职有工资。法定节假日是国家规定的节日，在法定节假日全体公民都有权放假，但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。二、国家规定工厂压工资一般是多久根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项

2023-02-23

228人看过
工资
兼职工资要交税吗？兼职工资个税怎么算？

一、个人兼职收入是否需要缴纳个人所得税?根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)文件规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。二、兼职工资个税怎么算?如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税，属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二

2023-04-17

231人看过

工资
兼职工资中的休息时间是如何计算的？

兼职休息时间不会算工资。因为大部分兼职都是按照实际工作时间计算工资的，通常会把休息时间扣除，但是也不是绝对的，需要看兼职人员与用人的单位的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者兼职违约陷阱核心内容：本文为你讲解有关合同终止协议中的劳动争议。80后的小圆（化名）因停止了兼职被单位以违约为由将其开除，理由是小圆违反了合同书约定不得从事第二职业的规定。小圆对此表示不满，之后向浏阳市法院起诉了公司被判败诉。【阅读导航】1、案情回顾：女工兼职被开除求赔偿2、法院审理：孝道与违约如何抉择3、律师指点：单位直接开除兼职员工受争议4、特别提醒：劳动者兼职要小心违约陷阱【正文】80后浏阳女工给亲人治病而

2023-07-03

449人看过
工资
中秋节工资翻倍是真的吗？

根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的,用人单位需要支付双倍工资。因此,中秋节虽然不是双倍工资,但是仍然应该支付三倍的工作报酬。中秋节不是双倍工资,而是三倍。根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的，用人单位需要支付双倍工资。中秋节是否双倍工资？根据提供的核心内容，春节期间兼职没有双倍工资，但是春节前三天兼职有三倍工资。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。因此，春节期间兼职的工资支付标准应

2023-10-06

68人看过
工资
中秋节十一一天几倍工资

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-18

471人看过
工资
中秋节前一天会发工资吗

如果中秋节前一天是工作日，会发工资的，根据相关法律规定，工资应该在与劳动者约定的日期发放，如果遇上节假日，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资。一、未满全月工资如何发放未满全月，工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、10号发工资是压了十天吗工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。三、企业破产欠工资怎么办如果公司拖欠工资，且符合资不抵债、不能清偿

2023-03-25

205人看过

法律综合知识
中秋节三倍工资是哪一天

（I）在新年来临之际，将为员工提供1天的假期（即公历每年的第一个工作日）（II）在庆祝传统佳节春节时，将为员工额外安排3天的假期，即农历正月初一、初二和初三；（III）在清明节这一重要节日，将鼓励员工合理安排工作时间，给自己留下充足的休息空间，并将会为员工提供1天的假期（即遵从农历当天的安排）；（IV）在我国际劳动节中，按照我国家规定，将为员工额外安排1天的假期（即公历每年的5月1日）以表达对辛勤付出的认可和赞赏；（V）在富有文化底蕴的端午节来临之时，员工将有幸享受一天的假期（即遵循农历当天的安排）（VI）中秋节作为中我国的传统节日之一，将并为此提供1天的假期（即遵循农历当天的安排）以加强中华传统文化的弘扬和传承；（VII）在举我国同庆的十一我国庆节期间，将按照我国家规定，为全公司员工额外安排3天的假期（即公历每年的10月1日至10月3日）。《中华人民共和我国劳动法》第四十四条规定有下列情

2024-05-21

263人看过
个人所得税
中秋节高中中秋放假吗

高中中秋节假期。2013年12月11日，《国务院关于修订全国年节和纪念日放假办法的决定》第三次修订）第二条规定，全体公民放假的节日第（六）节规定：中秋节，放假一天（农历中秋节）。请注意，规定里面写的是全体公民，中秋节放假一天，所以高中中秋节按照国务院的规定放假。中秋节福利要报税吗中秋节发的福利需要并入当月工资薪金所得一起计算交个税。个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应计入发放当月的工资薪金所得缴纳个人所得税。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

2023-08-08

221人看过
法律综合知识
2024中秋节旅游如何维权

作为游客，在旅途中若遇旅途纠纷，可先与组团社的领队或地接社导游沟通，不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。若旅行社拒不接受意见，应注意搜集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向有关部门投诉，并通过法律途径解决。如果条件允许，也可以当场向旅行社交涉，要求采取补救措施，并继续完成旅游行程。对发生的重大和急难的旅游纠纷案件，游客可以拨打当地旅游管理部门的投诉电话，请求工作人员予以协调，也可以拨打组团社所在地旅游管理部门的投诉电话要求协调解决。专家还提醒游客，遇到纠纷时千万不要采取过激行为，要及时冷静处理。比如拒绝登机、登船、中断旅行，这样将使自己的损失扩大，属于维权过当，扩大部分的损失将不会得到赔偿。另外，准备外出旅游时，有必要了解和掌握相关的法律常识，以便在合法权益遭受侵害或遇到纠纷时，能够依法维权。旅游投诉的范围又包括哪些呢？当

2023-12-23

221人看过
工资
如何支付兼职工资

非全日制用工工资支付规定如下：1用人单位应当按时足额支付非全日制用工工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。兼职最低小时工资标准由省、自治区、直辖市规定，报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；兼职员工和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度和福利方面的差异。小时最低工资标准的计算方法为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）3工资支付非全日制用工可按小时、日、周、月结算相关阅读：非全日制用工工资计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作时间例如：某小时工C在某单位从事清洁

2023-05-07

316人看过

加班
国庆中秋两节加班工资十问

国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心，所以有不少人给我打电话咨询国庆节、中秋节放假期间加班工资的法律问题。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？咨询的问题主要有以下十种：一问、休假日与休息日有什么不同？2009年国庆、中秋共放8天假。假期是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、端午节、“十一”国庆节、中秋节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。二问、200%与300%如何确定？按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日四天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。即在1日、2日、3日、6日四

2023-06-10

327人看过
法律综合知识
中秋节正常班可有双倍工资

中秋节当日折算工资应当是平时日工资的三倍。中秋节法定休假一日，往往与周末轮休在一起，周末双倍薪资。元旦，春节，国际劳动节，国庆节，清明节，中秋节，端午节为我国的法定节假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-05

225人看过