可以的，有些单位是没有为员工缴纳住房公积金的。

一、个人社保比例是多少

养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;

医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;

失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;

工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;

生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;

住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。

二、住房公积金有哪些好处

住房公积金有很多好处，主要包括：

一、免征个人所得税，单位和个人按照国家规定的比例缴纳的住房公积金免征个人所得税，即住房公积金个人账户金额和住房公积金利息收入免征个人所得税；

二、享受低息公积金贷款优惠。员工在使用公积金购买和建造住房时，可以申请住房公积金贷款。公积金贷款的利率远低于普通商业个人住房贷款；

三、作为个人或家庭的其他补充资金。员工退休时，个人账户中未提取的住房公积金可一次性结清本息，退还员工个人并销账户作为养老金补充；员工及其家属因严重疾病住院的，可以按照规定提取本人账户中的住房公积金，缓解经济压力。

三、五险一金纠纷的12个最高院裁判规则

一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。七、用人单位没有为劳动者办理社保手续，劳动者要求现金补偿的，不予支持。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的，与用人单位为劳动关系。十一、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。十二、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。