一、劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿

依据中华人民共和国劳动合同法第十八条之规定，若劳动合同对工资待遇及工作环境等关键标准缺失详细说明，从而导致矛盾纠纷时，雇主与雇员可再次坐下来进行磋商；

然而，如经过了充分的磋商但并未能解决纷争的话，那么将参照集体合约中的具体条款予以执行；假如仍无集体合约或其中并未涉及到劳动报酬方面的制度规定，则应按照同工同酬的原则进行处理；而若仍未找到集体合约或其中也未记录有关工作环境等标准的内容，那就只能援引我国的相关法律规定予以处理。

根据这一条文，在工资待遇约定模糊不清的情况下，确定工资水平应当遵循以下四个优先顺序：

首先是双方的沟通协商；

其次是参照集体合约中的相关条款；再次是依据同工同酬的原则；

最后是参考国家制定的相关法律法规。同工同酬在此规定中的含义是指用人单位应对同样从事特定工作，并支出了同等工作量的员工，以及同样取得了相应成就的员工，给予平等的薪酬待遇。

至于这里提到的所谓“国家规定”，其所指向的是我国诸如《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》及《职业病防治法》等各项法律法规针对此类问题作出的全面规定。

《劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。