绩效工资改革的影响-法师兄

绩效工资改革的影响

来源：互联网时间： 2023-08-18 11:21:18 183 人看过

第一，进一步体现公正。为什么很多的员工感觉绩效工资制度存在问题，主要原因在于，分配不合理。拿出30％的绩效工资，奖励前面的员工，那么，后面的员工是不是就工作不认真，没有工作热情了呢？当然不是，绩效工资改革要从员工的本职工作出发，切实员工的利益，要体现公平公正。

第二，领导层面和员工之间的差距。当然，员工的绩效工资和员工的职称、教龄挂钩是可以理解的。

事业单位绩效工资改革取得的成绩

1、促进事业单位的去行政化

2011年以后，我国事业单位改革的总体方向最终得以明确。

2013年，党的十八届三中全会要求加快事业单位分类改革，推动公办事业单位去行政化，建立事业单位法人治理结构。

2018年，党的十九届三中全会提出必须加快推进事业单位改革。而事业单位绩效工资改革对于促进事业单位法人治理结构的建立以及去行政化具有重要作用。

2、促进事业单位与公务员工资的相对分离

3、激发事业单位工作人员的活力

4、进一步倒逼事业单位相关人事制度的改革

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