根据代通知金法律规定,如果劳动者辞职,用人单位不需要支付代通知金。但是,在用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下,用人单位需要支付代通知金。代通知金的标准是劳动者一个月的工资,应按照劳动者上一个月的工资标准来确定。除了支付代通知金之外,用人单位还需要支付经济补偿。

根据代通知金法律规定,如果劳动者辞职,用人单位不需要支付代通知金。但是,在用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下,用人单位需要支付代通知金。代通知金的标准是劳动者一个月的工资,应按照劳动者上一个月的工资标准来确定。除了支付代通知金之外,用人单位还需要支付经济补偿。

劳 动 法 代 通 知 金 是 什 么 ？

劳动法代通知金是指企业在未按时足额缴纳社会保险费的情况下，由社会保险经办机构按照规定的比例向企业代收的保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

因此，劳动法代通知金是指企业在未按时足额缴纳社会保险费的情况下，由社会保险经办机构按照规定的比例向企业代收的保险费用。企业应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临加收滞纳金的法律责任。

劳动法代通知金是指企业在未按时足额缴纳社会保险费的情况下，由社会保险经办机构按照规定的比例向企业代收的保险费用。企业应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临加收滞纳金的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。