无固定期限劳动合同解除有哪些条件？-法师兄

无固定期限劳动合同解除有哪些条件？

来源：互联网时间： 2023-07-22 14:50:46 304 人看过

无固定期限劳动合同解除条件有：

1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致；

2、过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；

3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；

4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

无固定期限劳动合同解除赔偿

根据《劳动合同法》的相关内容相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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