工伤赔偿期间还能仲裁吗-法师兄

工伤赔偿期间还能仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 20:19:40 166 人看过

一、工伤赔偿期间还能仲裁吗

可以选择申报劳动争议仲裁处理，然而对于已经通过了工伤认定以及劳动能力鉴定环节，且并不存在欺骗或胁迫行为，也没有显失公正情况的案件，我们将不再提供支持。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条明确指出，在发生劳动争议时，当事人如果不愿意进行协商解决，协商无法达成共识或是达成和解协议后又未实际履行相关义务的，均可向调解组织提出调解申请；若同样不愿意进行调解，调解无法达成共识或是达成调解协议后又未实际履行相关义务的，则可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿期间可以辞退吗

根据我国现行相关法律规定，劳动者在遭受工伤期间，用人单位不得以任何形式和理由单方面解除与其之间的劳动关系。

这一举措旨在切实保障劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者处于特殊时期时采取不当措施，从而对其造成不必要的伤害。

据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条指出，以下几种情况下，用人单位不得以第四十条或第四十一条为由解除劳动合同：首先，劳动者在从事可能接触到职业病危害的岗位工作之前，尚未进行离岗前职业健康检查；正在接受诊断或医学观察期间的疑似职业病患者；在单位期间患有职业病或因工受伤，经确认已然失去或部分失去劳动能力者；此外，职工身处疾病康复期或非因工受伤，在规定的医疗期限之内；最后，女职工正值怀孕、分娩或哺乳阶段。

同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，用人单位同样不得解除劳动合同。

可以明确地说，在劳动者工伤治疗期间，用人单位无权单方面解除与其之间的劳动关系。

若用人单位在此期间未经许可擅自解除劳动关系，无疑是严重违反了劳动合同法的明确规定，这种行为可视为非法解除劳动合同。

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