一、刘-益与**公司的劳动关系依然存续。

法庭查明，刘-益于1994年3月28日借调到**公司，1994年6月26日正式调入**公司。这个时间在《劳动法》生效之前，此时，双方已建立了合法有效的劳动关系，当时的称谓是“全民所有制企业固定工”。此后，刘-益因工资争议与**公司发生纠纷，并引发仲裁和诉讼。在这一期间，**公司既未给刘-益安排工作岗位，也未与刘-益解除劳动关系，这种非正常状态一直延续至今。

**公司代理人认为，“刘-益自1995年12月以后，不回单位，擅自离岗，其劳动关系已自动解除”。**公司的这一观点是缺乏法律依据的。

劳动部【1996】354号文第15条规定∶“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因”。

《自治区劳动合同管理办法》第二十二条规定∶“解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书。

劳动者领取失业救济金或者与其他用人单位重新建立劳动关系，必须出示原用人单位开具的解除或者终止劳动合同证明书”。

可见，劳动关系是不能“自动”解除的，要解除，就必须向劳动者出具“证明书”。它就像一对夫妻不论分居多久，只要不履行离婚的法定手续都不能“自动解除”婚姻关系一样。法律、法规如此规定，不仅是为了保护了劳动者的劳动权，而且还在于保护劳动者享受失业保险的权利。正因为**公司未依法履行解除劳动合同的程序，**公司在侵犯了刘-益的正当劳动权利的同时，又侵犯了刘-益的享受失业保险的权利。至使刘*多年来不仅无法找到工作，而且无法享受失业保险。

**公司认为，刘-益是“不回单位，擅自离职”。如果**公司的这一说法能够成立，那么，**公司应当及时对刘-益做除名处理。劳动部劳办发【1994】48号文规定∶“……企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》(下称“条例”)有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。而“条例”第二十条第二款对“除名”处理是这样规定的∶“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。**公司一方面指控刘-益“不回单位，擅自离岗”，而另一方面却又未对刘-益作除名处理，放弃了对刘-益的处罚(理)权。