一、劳动仲裁影响出国吗

在通常情况下，申请劳动仲裁并未对个体产生负面影响，且仲裁程序结束之后不会被记录于个人档案中。当劳资纠纷出现时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。仲裁庭在审理劳动争议案件时，应从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请的那一天开始算起，在四十五个自然日内完成裁决。若在此期间内未能达成和解协议或履行相关义务，也可选择继续向调解组织提出调解请求；如拒绝对此进行调解或调解失败，亦或是达成调解协议但未能按约履行，则仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁影响公司投标吗

在正常情况下，劳动仲裁并不会直接导致企业陷入投标困难之境地。

然而，若有员工因与企业之间的劳资纠纷寻求劳动仲裁委员会的协助时，仲裁委员会在依照程序予以接纳之后，该企业将会被定位为劳动仲裁案件的被申诉人，必须履行相关角色和义务，同时受制于劳动仲裁的裁决结果，可能包括支付给员工相应的经济补偿、赔偿以及其他形式的经济责任等压力。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁影响出国吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。