跳槽人员的年假如何休-法师兄

跳槽人员的年假如何休

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:15:45 267 人看过

新单位享有的年休假按照职工累计工作年限计算，跳槽当年可以享有的年休假按照剩余日历天数进行折算，不足1天的不予计算。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
跳槽后能否再多休一份带薪年假

案例1：在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原公司离职，在家休息一个多月。最近她换工作到了一家食品企业为非全日制员工，准备再休年休假，新单位拒绝了她的请求，认为吴女士不符合年休假的享受条件。那么，下列哪些理由成立?1.吴女士没在本单位干满12个月;2.吴女士在提出年休假申请之时没有连续工作满12个月;3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假;4.吴女士在本单位是非全日制用工。[律师分析]1.吴女士没有在本单位干满12个月，就不能享受享受带薪年休假吗?当然不是。2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但实践中，对于“连续工作12个月以上”存在不同的理解。有的认为，必须在本单位连续工作12个月才符合享受条件，有的认为只要是在连续工作状态就好，即使是

2023-05-05

299人看过
病假
员工想跳槽频开“病假条”

员工想辞职，又不愿承担相应的违约责任，遂不主动提出，而是想办法弄来假病历及假的病假条，让单位无奈之下主动辞掉自己。昨天记者从市劳动争议仲裁委员会了解到，近来多家用人单位面对类似的头疼事。员工：“逼”单位开除自己建邺路上的某国有食品公司领导最近遇到一件挠头事，一徐姓女员工先后拿出4张病假条，每张假条“建议休息一个月”，以此连续请了4个月的病假。这4张病假条都是在城东一家小门诊开的，且徐某本人也没有到公司请假，每次只给单位传真假条复印件。直至8月中旬，公司领导偶然得知，徐某已在一家外企工作了3个月，只是原单位还被蒙在鼓里。公司上周派人到开病假条的那家诊所了解情况，对方私下承认在病历开具方面存有漏洞，但拒绝提供书面证明。公司觉得无法容忍徐某的行为，想开掉她，于是昨天到市仲裁委咨询。原因：不想承担违约责任市仲裁委的杨明称，上月他们曾接待一起咨询：刘某在一家大型国企工作10年，是业务骨干。去年一家私

2023-06-10

235人看过
竞争
如何依法跳槽

1。劳动法第十七条规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未与原单位解除劳动合同，擅自转用其他单位的，属于违反劳动合同，应当承担违约责任。同时，《劳动法》第二十四条规定“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”，第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。劳动者应当赔偿的损失包括：用人单位为招用劳动者支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用。双方另有约定的，按约定处理；给生产经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。”。可以约定，在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内（六个月内），应当调

2023-05-31

122人看过
违约金
如何支付员工跳槽的违约金？

员工应该为跳槽支付违约金吗？这取决于劳动合同的期限。让我们看一下具体的法律条款什么是违约赔偿金？违约金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，一方提前解除劳动合同应向另一方支付的经济补偿金。在违约金问题上，国家没有一定的标准，只有辞职给雇主造成一定的经济损失时才需要赔偿。如果雇主和雇员之间的劳动合同中没有关于违约金的规定，如果雇员辞职时提前30天书面通知雇主，则不得支付违约金劳动部发[1995]223号：如果工人违反规定或劳动合同终止劳动合同，给雇主造成损失，工人应赔偿雇主以下损失：1.雇主为雇佣工人而支付的费用2.如果雇主支付的培训费用由双方另行约定，则应按约定处理3.对生产造成的直接经济损失，操作和工作；劳动合同中约定的其他补偿费用例如，一名工人与公司签订了五年合同，并且户口也由公司结算。合同规定违约金为5万元，但一年后，工人想换工作，应赔偿多少根据《劳动法》，劳动合同一经依法订立即具有法

2023-05-07

77人看过

婚假
跳槽去别的公司婚假可以休吗

一、跳槽去别的公司婚假可以休吗提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。但现实中，一般公司不会批准，你已主动提出离职，单位为了规避用人成本，完全可以随时批准辞职的。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使

2023-03-20

161人看过
工龄
跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗

一、跳槽后工龄、年假怎么算工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、未休年假会有补偿吗根据《职工带薪年休假条例》，单位确

2023-06-17

83人看过
法律综合知识
跳槽后工龄、年假怎样算

工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，以下也该计入工龄：（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工

2024-05-18

84人看过
社会保险
员工跳槽如何办理离职手续

1、《劳动合同法》第三十七条的规定是离职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”（1）员工离职需要提前30天向公司交书面离职信；（2）离职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（3）员工要能够证明自己书面提交过离职信。2、单位收到员工的离职信后，有时候会觉得与其在公司继续待30天，还不如立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。3、很多员工会依法提交离职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过离职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送离职信。一、想离职公司不批怎么办首先明确一点，劳动者离职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限离职权。无论是依据《劳动合同法》第三十

2023-04-04

320人看过

承诺
员工跳槽“三步走”

第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。第三、就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据保存，特别是对新公司的口头承诺，尽可能地确定在纸面上或者保留相关录音等证据，谨防跳槽后新单位出尔反尔。

2023-06-14

281人看过
住房公积金
跳槽员工的处理办法

五险包括：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险;一金包括：住房公积金。缴费标准为:养老保险(单位20%，个人8%);生育保险(单位交);工伤保险(单位交，个人不交);医疗保险(单位10%,个人2%*基数+3);失业保险(单位1.5%个人0.5%);住房公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)。1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)不用办理,到新单位继续上就行

2023-05-05

314人看过
书面合同
跳槽人员与第三人的法律责任

1．跳槽人员的法律责任商业秘密是一定的信息，商业秘密地开发和应用往往是在日常工作中实现的。因此，应注意在工作过程中商业秘密的分配与使用。特别是当专业人员离职时，在无法清楚其记忆的情况下，必须慎重确定法律责任的承担；一方面，作为专业人员，开发信息应付出的劳动应有所回报；；另一方面，在商业秘密的持续期间，除非权利人自愿公开、放弃权利，任何没有时间与金钱投入的获取行为都应受到禁止。由于商业秘密和著作权都是自然产生的，因此具体的方法可参照著作权侵权判定的公式：实质上相似＋接触原则。2、第三人的法律责任一般来说，商业秘密为两类人所掌握―雇主与雇员或雇主与其合作人。但有时会有其他第三人也获得了有关秘密，这种情况在商业秘密权利人的雇员辞职后为新雇主工作时最容易发生，因此需要明确这第三人的法律责任。关键的问题在于第三人是否注意到有关秘密及是否负有保密义务。注意是一个关键的事实，认定这一事实，可以从以下四个

2023-06-09

440人看过
违约金
为防年底跳槽押薪留人

要到春节了，之前两年每次春节放假厂里都会扣住我们一部分工资不发，我们想换单位也没办法!近日，不少职工向记者反映一些企业押薪留人的做法。记者了解到，时至年关，不少打工者在跳槽时都遇到经济障碍，阻力重重。相关人士指出，规范用人单位用工行为不仅需要政策完善，还需要执行给力。企业押薪阻止员工跳槽据在南京打工的民工小夏介绍，自己在六合一家服装企业上班。由于工作劳累加上待遇不高，自己和不少同事早有跳槽的意向，但厂里面采取的做法是先扣一部分工资，要等到过完年他们再回来上班才发，但小夏和很多人今年春节回家后不打算再在这家厂干了，但对于老板扣工钱的做法犹豫不决，不知道该怎么办。无独有偶，在南京一家运输公司开车的张师傅今年7月刚和单位签了5年的劳动合同，但因为不满单位福利待遇，他想跳槽，单位说张师傅提前解除劳动合同，要其缴违约金。我刚到这个单位没到一年，从来就没有参加过培训什么的，公司的做法就是不想让我跳槽。

2023-06-09

367人看过

社保
跳槽之后个人社保如何转移

跳槽之后个人社保缴纳怎么办?转移1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息。4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

2023-05-09

267人看过
竞争
如何避免跳槽中的不竞争

如何避免跳槽中的竞业禁止根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人想在跳槽时避免竞业禁止协议，根据《中华人民共和国竞业禁止协议劳动合同法》的规定，他们需要在协议范围内的企业或地区工作，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年如何处理违反竞业限制协议的员工在实践中，如果员工违反竞业限制协议，公司可以通过以下方式处理此问题：1。根据协议要求员工支付相应的违约金。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。换句话说，如果双方在竞业禁止协议中约定违约金，公司可以要求员工根据协议支付违约金。要求员工依法赔偿公司的

2023-05-07

447人看过