企业可以按照自定标准为员工发住房补贴么-法师兄

企业可以按照自定标准为员工发住房补贴么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 11:32:47 269 人看过

住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。

住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。

已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。

职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。

一、如何提取住房补贴

住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房补贴相关文章

公房
可以按照非居住房屋补偿标准认定的情形

律师在实践中应提示委托人注意，以下几种情形是可以按照非居住房屋补偿标准予以补偿认定：（1）原始设计为非居住房屋，延续至拆迁时仍作为非居住房屋使用的，可以认定为非居住房屋。（2）公房承租人与所有人签订了公有非居住房屋租赁合同，建立了公有非居住房屋租赁关系的，可以认定为非居住房屋。（3）房地产权证记载的权利人为单位，可以认定为非居住房屋，但原始设计为居住房屋以及实际用作职工或者职工家庭居住使用的除外。（4）原始设计为居住房屋，经市或区（县）房地局批准居住房屋改变为非居住用途的，可以认定为非居住房屋。但在2001年11月1日以前，已经以居住房屋作为经营场所并领取营业执照的，可以认定为非居住房屋；在2001年11月1日以后，以居住房屋作为经营场所并领取营业执照，照章纳税的未经市划区（县）房地局批准居住房屋改变为非居住用途的，可以根据其经营状况，纳税情况参加当地非住宅同类房屋的市场价值给予适当的补偿

2023-04-22

351人看过
辞退
辞退员工住宿补贴可以不发吗

可以，住宿补贴都是发给在职员工的，况且劳动合同法也没有规定公司必须要给在职员工发住宿补贴，有很多公司就没有住宿补贴，辞退员工的时候应该发放和出勤天数相吻合的工资。如果是违规辞退员工的，那公司还得支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、哪些情形下能辞退员工？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1

2023-02-22

111人看过
社会保险
企业应当按照多少标准为员工缴纳社会保险？

五险包括：（以个人工资为基数，各地可能略有不同）养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300％。（二）个体劳动者可以在

2023-07-11

357人看过
住房补贴
2017年住房补贴标准2019年住房补贴标准

一、基本标准发放住房补贴后购房，职工个人承担住房支出的金额不能代表房改成本价购房。以员工20年分期付款购买普通住房的月支付价格不低于家庭工资收入的15％为依据。住房补贴比例主要根据房价收入比，即当地住房价格和员工收入水平。如果大城市住房价格高，补贴可能占房价的50％至70％；中等城市房价较低，补贴可能占30％至50％，小城市和城镇不需要发放住房补贴。二、提租补贴（即租房补贴）具体标准为正部级240元／月，副部级210元／月，正司级130元／月，副司级115元／月，正处级100元／月，副处级90元／月，科级80元／月，科级70元／月。三、按月领取的购房补贴：1999年至2004年的职工，按当月标准工资月住房补贴系数（0．66）；2005年1月1日后实行定额发放：科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤

2023-08-18

451人看过

住房补贴
住房补贴是按照怎么提取的

一、住房补贴是按照怎么提取的1、请求住宅补助时，应当填写《住宅补助请求表》，由自己所在单位营房部分会同军务部分或者干部部分和财政部分审查后，依照后勤供应途径逐级汇总上报至总后勤部直供单位财政、营房部分，总后勤部直供单位财政、营房部分必须在指标内，审定住宅补助人员资历。2、总后勤部直供单位在审定住宅补助人员资历时，应当保证转业复员人员，要点组织担任安置的离休、退休人员，优先保证单位房缺乏和资历较长、接近退役、配偶两地分居或者两边单位没有处理住宅、配偶在当地已获准购房并执行住宅补助以及在艰苦边远地区作业的人员。3、总后勤部直供单位审定住宅补助人员资历后，应当编制下年度住宅补助计划，并于8月底前别离报总后勤部财政部、基建营房部，总后勤部财政部与基建营房部于9月底前联署处理批复，请求住宅补助人员所在单位后勤财政部分，依照上级批复从个人住宅资金账户中划拨住宅补助。二、住宅补助发放方法有几种企业可选择

2023-05-04

246人看过
法律综合知识
“住改非”房屋拆迁补偿安置，可以按照商业房标准计算？

在征地拆迁过程中，我们常常会提到“住改非”这个词，并且大家都知道非住宅房屋和住宅房屋的补偿标准有很大的区别，并且非住宅房屋还可以获得生产经营预期收益的补偿。那么，把原本是居住用途的房屋改成其他用途的“住改非”房屋该怎么补偿呢？今天，爱土拆迁律师团给大家讲讲在城市房屋拆迁中，“住改非”房屋如何补偿问题。什么是“住改非”房屋？“住改非”房屋，是指设计审批用途或房屋产权证登记用途为住宅房屋的，在实际使用过程中，改为商业经营、办公、生产等非住宅房屋用途。确定的讲，“住改非”不是一个法律术语，在法律法规中也没有这样的表述。是大家对把原住房改为生产、经营用途房屋的一种通俗叫法，但是现在却真切的出现在征收拆迁工作中。比如一户家庭将自己临街的两层楼房，将一楼临街的房屋改成门面经营小生意，并且办理了营业执照，也一直在依法纳税，但是房屋产权证上并未做变更，房屋用途依然是住宅性质，这个就是所谓的“住改非”。从上

2024-01-12

365人看过
退休
退休职工企业补贴发放规定和标准是什么

不同的地区退休职工企业补贴发放标准和规定都是不同的。所以你需要参照你所在地的标准来进行考虑。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作

2023-05-04

401人看过
住房补贴
企业为员工提供住房补贴服务期内辞职须退还

王先生自1995年学校毕业后，一直在某银行工作，不仅收入稳定，福利待遇也相当不错，令人羡慕的是，单位对员工还另外提供一定的住房补贴。王先生与银行的劳动合同续签过几次，双方最后一次续签的劳动合同，期限从2000年11月1日至2005年10月31日。在2000年6月27日，双方曾签订了一份《职工货币化分房补贴协议书》，其中约定：根据单位规定和王先生申请分房补贴的要求，银行核定一次性给予王先生分房补贴额48000元；王先生同意在使用住房补贴后，为银行服务5年，服务期从2000年6月至2005年5月；若王先生在服务期限内与银行解除劳动关系，将按比例向银行退还不足服务期部分的分房补贴———48000元的分房补贴额按服务期5年(60个月)计算，不足一个月的按一个月计算。2001年9月19日，银行又与王先生签订了《职工使用住房补贴合同》，这份合同约定了王先生家用于住房消费的住房补贴款402000元，该补

2023-04-22

420人看过

企业融资
按照不同的标准，企业融资方式可以分为几类

按照不同的标准，企业融资方式可分为内部融资和外部融资。这种分类是基于资金是否来自企业内部。所谓内生融资，是指企业依靠自身的内部积累进行的融资，包括资本金、折旧资金转为置换投资、留存收益转为新增投资三种方式。一般来说，外部融资是通过金融中介机制形成的，形式有直接融资和间接融资短期融资和长期融资。这一分类是根据资金的使用情况和回报年限进行的。短期融资，一般是指一年内资金的使用和回报，主要用于满足企业流动性的需要。包括商业信贷、银行短期贷款、票据贴现、应收账款融资、经营租赁等长期融资一般是指综合资本的使用和收益在一年以上，主要满足企业购建固定资产的资金需求，开展长期投资等活动。长期融资方式主要包括：发行股票、发行债券、银行长期贷款、融资租赁等。这种分类主要是根据企业融入企业后是否需要返还资金来划分的。股权融资是指企业在资本整合后长期拥有、自主调配和使用而不产生回报的行为，如发行股票筹集资金，债务

2023-05-07

245人看过
合同无效
员工主动离职企业可以给补贴吗

一、员工主动离职企业可以给补贴吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危

2023-04-29

70人看过
住房补贴
企业员工住房补贴制度的具体内容是什么？

企业员工住房补贴政策包括国家提供的用于买房的资金、单位所售房屋所得的收入和单位通过各种融资渠道筹集的资金。这些资金将用于解决职工的住房问题，包括买房、租房等。企业员工住房补贴政策包括以下三个方面：1.国家提供的用于买房的资金；2.单位所售房屋所得的收入；3.单位通过各种融资渠道筹集的资金。住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。住房补贴政策包括哪些方面？住房补贴政策是指政府或企事业单位为解决职工住房问题而采取的一种经济支持措施。根据我国的有关法律法规，住房补贴政策主要包括以下几个方面：1. 住房公积金制度：通过住房公积金制度，职工和用人单位每月按一定比例分别从职工工资中扣除住房公积金，用于职工购买、建造、翻修自住住房。2.

2023-09-06

203人看过
退休
杭州市退休人员补贴按照什么标准进行

《杭州市企业退休人员基本生活价格补贴办法》实施时间：2018年1月1日起补贴对象：参加杭州市职工基本养老保险并按规定领取基本养老金的企业退休人员补贴范围：为上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区，杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区、杭州大江东产业集聚区。补贴金额：月度最低价格补贴为190元，如果达到浮动价格补贴启动条件的，则最低可领到201元。计算公式：月度价格补贴金额=固定价格补贴标准(190元)浮动价格补贴(190x2x全省SCPI月度同比涨幅)注：浮动价格补贴启东市，当全省SCPI月度同比涨幅达到或超过3%的，月度补贴金额按照实际涨幅计算;涨幅低于3%3的，按照3%计算。

2023-05-31

160人看过

法律综合知识
骨折按照工伤鉴定标准，可以鉴定为几级工伤

一、骨折按照工伤鉴定标准，可以鉴定为几级工伤骨折按照工伤鉴定标准，可以鉴定为十级工伤。如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。二、工伤骨折后多久做伤残鉴定骨折工伤如果被认定为十级工伤的，由工伤保险基金赔偿的一次性伤残补助金是7个月的职工本人工资；如果被认定为九级工伤，则一次性伤残补助金是9个月的本人工资；如果被认定为八级工伤，则一次性伤残补助金是11个月的本人工资等。三、骨折做工伤鉴定需要哪些手续1．由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请；2．提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精

2023-04-25

373人看过
最低工资
企业最低工资标准按照什么依据确定

最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应综合参考五个因素：（1）劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费（2）社会平均工资水平（3）劳动生产率（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。关于调整企业最低工资标准的通知浙政发〔2003〕29号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：？为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定，结合我省实际，经研究，决定从2003年9月1日起，对我省行政区域内的所有企业实行职工最低小时工资标准制度，同时调整最低月工资标准。调整后的企业职工最低月工资标准为390元、430元、480元、520元四档；对应最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别为3．5元、3．9元、4．3元、4．7

2023-08-18

363人看过