1、公司利用年休假来抵消因疫情造成的工作延误是否合法。
《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》中,鼓励协商解决复工前就业问题。如果受疫情影响的职工不能按时到达或者企业不能开始生产,要引导企业积极与职工沟通。有条件的,企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作,完成工作任务。企业不具备异地办公条件的,应与职工协商,优先使用带薪年假、企业福利假等各类休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上,尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。二是企业因疫情管理困难不能正常发放工资该怎么办;暂时不能发放工资的企业可以与工会或职工代表协商延期发放,减轻资金周转压力。支持职工不复工期间工资福利的协商,维护职工工资福利权益。
公司利用年假来抵消疫情的蔓延是否合法?疫情期间,如果职工遭遇单位的不公平待遇,职工也可以考虑运用法律手段维权。面对旷日持久的疫情,当公司用年假抵消工作时,职工又如何自救?你可以在网上咨询律师律师网具体答案。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗新疆在线咨询 2023-05-08因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受
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疫情延长上班公司用年假抵合法吗?云南在线咨询 2022-07-13在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付。
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传播虚假的疫情消息是否构成造谣罪海南在线咨询 2022-12-011、不构成造谣罪,构成故意传播虚假信息罪。编造虚假的疫情信息,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是虚假疫情信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的,依照刑法第二百九十一条之一第二款的规定,以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第291条编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或