员工长期病假,属于非因工负伤的,用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制性规定;属于工伤的,医疗期内用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一、和怀孕的员工解除劳动关系可以吗
怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系,但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一月的工资给劳动者。
二、公司口头说辞退员工是否有效
企业口头通知辞退员工是没有效的,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、合同期满公司调动岗位不服从有哪些补偿
合同期间公司调动岗位不服从,属于公司依法调动岗位,劳动者故意不配合的情形,劳动者单方面解除劳动合同没有赔偿,造成用人单位损失还应当承担赔偿责任;属于用人单位违法调动岗位,劳动者单方面解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
解除劳动关系后社保多长时间办理
464人看过
-
员工患病多长时间可以劳动合同解除?
298人看过
-
劳动关系解除后多长时间能够得到赔偿
468人看过
-
病假超期将自动解除劳动关系
217人看过
-
单位规定:病假员工多长时间内可被解除劳动合同?
406人看过
-
雇佣关系多长时间成劳动关系
186人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
-
劳动关系从旷工到解除劳动关系需要多长时间广西在线咨询 2022-12-04旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定,我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
-
法律规定劳动关系多长时间解除台湾在线咨询 2023-06-16如果当事人申请仲裁的,则确定劳动关系一般需要四十五日,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。
-
2022年泡病假解除劳动关系是否可以陕西在线咨询 2022-12-01病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
生病时间超过多长可以解除劳动合同宁夏在线咨询 2023-10-26生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。如果因为“生病”的原因而解除劳动合同是违反劳动法的,但如果是因为其他原因,比如生病人违反劳动合约,触犯单位规章等,不论生病与否,单位都可以提出解除劳动合同的提议。