单位要对员工工作侵权负责行为吗-法师兄

单位要对员工工作侵权负责行为吗

来源：互联网时间： 2024-04-25 18:47:51 113 人看过

根据中华人民共和国民法典的相关规定，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位对致残童工要负责吗

用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。禁止用人单位招用童工有什么规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人

2023-07-28

63人看过
用人单位
用人单位是否应该对第三人侵权行为负责？

可以，依据最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同台的第三人侵权情形下，责任如何分配如果该伴舞受伤并非舞台意外，而是同台其他演出人员故意或过失导致，则该第三人侵权者也需要承担民事责任，达到相应刑事处罚程度的，还可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪。民事责任分配如下所示：1、由第三人承担直接侵权责任；2、经营者、管理者或者组织者承担补充责任；3、经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵

2023-07-06

207人看过
消防
法人单位如何对消防工作负责

法人单位的主要负责人，对本单位的消防安全工作全面负责。单位的主要负责人，是本单位的消防安全责任人。机关、团体、企业、事业等单位应当落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案。一、建筑企业安全生产许可证办理条件(一)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程;(二)保证本单位安全生产条件所需资金的投入;(三)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员;(四)主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格;(五)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书;(六)管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格;(七)依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费;(八)施工现场的办公、生活区及作业场所

2023-06-25

184人看过
保险费
单位是否对员工医保失败负责

1、用人单位不缴纳职工医疗保险的，由用人单位承担损失。以北京市为例，根据《北京市基本医疗保险条例》第五十八条规定，用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用共同基金，导致基本医疗保险基金无法转入社会的按规定个人缴费，职工和离退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和离退休人员由此造成的损失。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险收费机构责令限期缴纳或者补缴，并自逾期缴纳之日起按日加收滞纳金0.05%的罚款；逾期不缴纳的，予以罚款由有关行政主管部门处以滞纳金一倍以上三倍以下的罚款。（2）员工医疗保险中止3个月以上，视为自动退保。

2023-05-31

370人看过

法律综合知识
单位员工作假骗钱单位受责吗

一、单位员工作假骗钱单位受责吗依据我国现行相关法律法规的明确规定，若公司内部员工实施违法行为并构成诈骗罪，其所应负之刑事责任将由该名员工自行承担；公司本身无需对此承担任何责任。此外，在法律允许的范围内，公司甚至有权随时解除与该员工之间的劳动关系。如果涉及到单位犯罪的情况，那么相应的直接负责人即为其主管人员以及其他直接责任人，将必须接受法律之惩罚。对于大多数特定类型的单位犯罪来说，法律通常仅会追究主要负责人及其直接责任人的刑事责任，至于雇员一方，通常不会受到刑事司法程序的干预。不过，这并不代表所有情形都是如此，具体案件仍需结合实际进行具体分析。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者

2024-07-18

76人看过
侵权责任
工作单位承担侵权责任之后可以向员工追偿吗

根据《民法典》（于2021年1月1日实施）规定：第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己

2023-02-24

171人看过
用人单位
用人单位员工发生侵权行为上诉状侵权责任如何承担？

用人单位员工发生侵权行为上诉状侵权责任应当是由用人单位承担。侵权责任发用人单位需要承担，用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、职务行为的特点是什么？职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员

2023-06-21

252人看过
用人单位
用人单位的工作人员侵权责任如何承担

一、用人单位的工作人员侵权责任如何承担用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、职务行为的特点职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如某市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。身份性。即在通常情况下，凡以国家机关工作人

2023-04-20

213人看过

离婚登记
单位如何应对员工出轨行为？

根据相关法律规定，出轨不属于犯罪行为，单位无权处理。如果配偶出轨可以选择登记离婚。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。现役军人对象出轨怎么处理？法律上没有这方面的规定，两人没有婚姻关系不是法律上承认的夫妻关系不受法律的保护，对双方来说也没有什么约束力，但是一方出轨虽然达不到追究法律责任的程度，但是在道德层面是应该受到谴责的。现役军人配偶出轨行为就属于重婚，此时可能构成的犯罪就包括了重婚罪与破坏军婚罪。按照法律中的规定，此时一般是按照破坏军婚罪来进行处罚的。一般是对行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。现役军人配偶出轨行为仅仅认定为同居行为的，那此时就只能以破坏军婚罪一罪处罚了。上述是现役军人一方出轨的刑事方面的责任，而在民事方面，此时现役军人一方是可以提出离婚的，

2023-08-13

92人看过
辞退
行政单位哪个部门负责辞退员工

行政单位人事部门负责辞退员工，国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。一、公务员不能辞职的情形(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。二、行政单位和事业单位的区别(1)内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织。(2)

2023-06-25

137人看过
履行职责
员工上班晕倒单位负责报销吗

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，仅仅晕倒不属于工伤。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，可以到劳动部门进行咨询投诉。一、上班期间突发肾结石算工伤吗不算。员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、在岗因病死亡算是工伤吗在岗因病死亡算工伤。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突

2023-03-16

207人看过
合同条款
单位是否应对员工打架负法律责任？

员工引发的打架单位是否需要承担法律责任需按情况而定，情况如下：1、员工引发的打架，如果是自己造成的，单位不需要承担相应的法律责任，员工因私事打架，损害由侵权员工本人承担，与公司无关。2、若打架的原因与被害人的工作内容有关，受害人可以根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，要求公司给予相应的补偿，即可以申请工伤。离职员工泄露公司的商业机密是否需要承担法律责任［案情简介］王某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2011年8月1日至2004年8月1日，并在该合同中约定“乙方（王某）在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方（某广告公司）造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等

2023-07-07

453人看过

法律综合知识
单位犯罪员工是否该负责

一、单位犯罪员工是否该负责单位犯罪员工如果不属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员一般没有责任，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。二、单位犯罪构成要件是什么单位犯罪构成要件如下：1．犯罪主体应是公司、企业、事业单位、机关、团体，一般情况下，不要求法人资格，但是对于私营企业构成单位犯罪，要求有法人资格。2．客观上实施了《刑法》禁止的行为。3．主观上是故意或者过失。4．犯罪客体是为法律所保护的某种法益。《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。三、单位犯罪是否存在过失犯单位犯罪也是可以成立过失犯罪的，例如采集、供应血液、制作、供应血

2023-10-02

475人看过
仲裁委员会
单位侵犯员工权益员工怎么维权

如果用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、拖欠工资找什么部门投诉根据法律规定，当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿；劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以依法向当地人民法院申请支付令;或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、工地上压工资老板拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。三、被迫解除劳动合同的员工还有偿付权吗员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单

2023-04-03

54人看过