一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。1、必要的背景调查首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。2、信息搜索对于无法提供离职证明的员工,可以对其进行信息搜索,总会找到一些有效信息。3、要求员工出具承诺书背景调查过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。
员工没有离职证明怎么办
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;
2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;
3、申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;
4、书写承诺书:入职新公司,手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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离职证明丢了怎么办?河南在线咨询 2022-03-26尽快回来补办离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职证明丢了怎么办吉林省在线咨询 2022-01-24劳动关系解除后,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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办离职证明丢了怎么办重庆在线咨询 2022-03-26和单位协商处理,用人单位会依法保留员工相关资料2年,辞职2年以上的,用人单位因资料缺失不开具离职证明是合理的。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
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离职证明丢了怎么样办?四川在线咨询 2022-08-24到你离职的单位要一个当时你和单位签订的解除(或终止)书的复印件。因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份,单位一份、本人一份,存到个人档案一份。如果你的个人档案在你工作的当地,可能他们会把应该存档的那份及时存进去,那样,你也可以去存放档案的地方,调出来复印一份,如果档案不在不地,那肯定是没存进去。只有第一个办法了。
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离职证明丢了该怎么办?黑龙江在线咨询 2022-09-02到你离职的单位要一个当时你和单位签订的解除(或终止)书的复印件。因为这个解除(或终止)劳动合同书是三份,单位一份、本人一份,存到个人档案一份。如果你的个人档案在你工作的当地,可能他们会把应该存档的那份及时存进去,那样,你也可以去存放档案的地方,调出来复印一份,如果档案不在不地,那肯定是没存进去。只有第一个办法了。