公司的出差政策较为严格,员工需要根据具体情况决定是否服从出差请求。在3个月以内的出差请求一般应当无条件服从,而员工因私出差则需要支付出差补贴。如果员工对于公司安排的长期出差要求不满,可以与公司充分沟通,拒绝出差并说明理由。另外,如果员工因公出差时间在3个月以内,但公司要求其无条件服从,则可以考虑拒绝,但需根据具体情况决定。

公司允许员工拒绝出差请求,但需根据具体情况决定。如果出差时间在3个月以内,且员工因公出差,一般应当无条件服从。如果员工因私出差,则需要按照公司的规章制度规定支付出差补贴。否则,可能会引起劳资纠纷。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。

2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

关于公司出差安排，哪些情况可以拒绝？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，公司应当安排职工年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，公司不能拒绝安排职工年休假，否则将违反法律规定。

这段话强调了公司对员工出差的规定和注意事项。如果员工因公出差时间在3个月以内,一般应当无条件服从,否则可能会引起劳资纠纷。如果员工因私出差,则需要按照公司的规章制度规定支付出差补贴。如果劳动者对于公司安排的出差要求不满,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。另外,长期出差一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点,公司不能拒绝安排职工年休假,否则将违反法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。