一、厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿？

厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期离婚怎么赔偿

1、允许男方提出离婚，给予补偿的条件：

（1）女方怀孕系婚后与他人通奸所致。（是因为女方有自己的过错，是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况，是因为这时女方已经不是处于弱势地位。相反，男方处在弱势地位，是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。）

（2）女方小产后，身体健康已恢复。

（3）男方受虐待，不堪忍受的。

（4）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

2、怀孕期间女方离婚的补偿：

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。

在现实生活当中大多数人对于厂房搬迁所引发的法律后果并不是特别了解，一般情况下市内的搬迁并不会影响到劳动合同的履行，所以双方当事人都是需要继续履行劳动合同，也不存在着补偿或者是赔偿的问题。但是如果搬迁的地方比较远的，就会涉及到经济补偿金的发放。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。