合作关系终止-法师兄

合作关系终止

来源：互联网时间： 2023-07-07 15:25:08 54 人看过

监护关系成立后，得因法定缘由而终止。出于监护人方面的原因有：死亡，被宣告为无行为能力人，法定监护人与被监护人的亲属关系消灭，监护人因正当理由而辞去监护职务或依法被取消监护人资格等。出于被监护人方面的原因有：死亡，已成年，为他人收养，父母不能行使的原因消灭，撤销无行为能力的宣告等。

判决终止监护关系的情形有哪些

判决终止监护关系的情形如下：

1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；

2、监护人丧失监护能力；

3、被监护人或者监护人死亡；

4、人民法院认定终止监护关系的其他情形，主要指被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后，除故意犯罪外，确有悔改表现的，人民法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下，根据情况恢复其监护人资格，人民法院指定的监护人与被监护人的监护关系同时终止。

《中华人民共和国民法典》第三十九条有下列情形之一的，监护关系终止：（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；（二）监护人丧失监护能力；（三）被监护人或者监护人死亡；（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

合同终止
终止劳动关系

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。怎样才算解除劳动关系1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。4、劳动者主动提

2023-07-07

293人看过
合同终止
合同终止是否会导致债务关系的终止？

不存在合同终止债务关系。合同终止，即合同的权利义务终止，是指合同当事人之间的权利义务关系被消灭，客观上不复存在。终止合同必须符合法律规定。中止履行合同是指债务人依法行使抗辩权，拒绝债权人的履行请求，暂时停止合同权利义务关系。在合同中止履行期间，权利义务关系仍然存在。抗辩权消除后，合同的权利义务关系恢复原有效力。劳动合同终止之后合同关系继续存在吗1．《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。2．书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只要实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。3．同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系《中华人民共和国

2023-07-03

118人看过
仲裁委员会
合同未办终止手续，劳动关系是否终止？

原告：张天佑，智力四级残疾人。被告：石家庄天巧造纸厂。原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后，被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为，被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时，裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从20

2023-06-07

329人看过
仲裁委员会
合同未续工作一月关系终止难要补偿

2002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。到了2005年5月，因与公司三年劳动合同到期，小张只能离开公司。在合同结束前，公司与小张签订了不再续签劳动合同的协议。但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，因此在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续工作直到2005年6月中旬。后小张主张自己在公司又做了一段时间，形成事实劳动关系，公司解除劳动关系，应支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。但公司拒绝了小张的要求，小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【据案说法】仲裁委认为，6月25日小张离开公司时工资结算至2005年7月24日，其中6月25日至7月24日这一个月的工资为提前一个月通知解除劳动关系的替代金。2005年6月25日，公司为小张开具了退工单。劳动合同期满后，双方当事人对不续签劳动合同达成一致协议，但由于

2023-06-12

348人看过

仲裁庭
合同未续工作一月关系终止难要补偿！

2002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期三年的劳动合同。在公司的工作时间长了，小张的月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元，公司的待遇福利也不错。在眼下“大学生应聘800元月薪岗位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成绩。然而到了今年，因与公司三年劳动合同到期的缘故，小张却只能被迫离开公司。小张与公司签订的劳动合同到2005年5月结束，合同结束前，公司就已向小张表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。这一决定让小张十分懊丧，但也不得不接受这一残酷现实。但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作了一段时间，直到2005年6月中旬项

2023-06-09

349人看过
合同终止
合同终止与合同解除的关系

合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径。一、合同可以约定单方解除权吗?合同不可以约定单方解除权，根据我国《民法典》的规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。而单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。单方法定解除是指法律上有明确规定，当某种情形出现时，享有解除权的一方可依据法律规定直接行使解除权，以达到消灭合同的目的。关于单方法定解除，我国《民法典》有较详

2023-03-10

67人看过