有关拖欠工资问题的法律规定包括：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动者在劳动合同终止后按照本法规定

支付的工资超过双方约定的日期或无故单方面决定的日期，或在规定日期后未全额支付的，拖欠并违反上述《劳动条例》的规定

劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（1995年第226号）第4条规定，《规定》（1994年第489号）第10条中的“无故违约”指由于雇主无正当理由超过规定的工资支付时间支付工人工资，《刑法》第八修正案在侵犯财产罪中增加了一个新的罪行——恶意拖欠工资罪。

刑法第八修正案第41条规定在刑法第二百七十六条之后增加一条,，作为第276-1条：“以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处五年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“

拖欠工资的来源很多，但重要的是《国务院关于解决农民工问题的意见》，其中：

抓紧解决农民工工资低、拖欠工资的问题

（六）建立农民工工资支付保障体系。严格规范用人单位的工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，确保工资按月或按劳动合同支付。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决农民工工资拖欠和扣减问题劳动和社会保障部部门要重点监控农民工集中用人单位的工资支付情况。对拖欠工资的用人单位，必须按期将工资保证金存入储蓄银行，并实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。各施工单位应按合同约定及时拨付工程款。建设资金不落实的，有关部门不得颁发建设许可证或批准开工报告。重点监控施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度。恶意违约,情节严重的,可以责令停业整顿,降低或者取消资格,甚至吊销营业执照,并对有关人员依法给予处分。各地区、各单位要继续加强拖欠工资的清理工作，确保不再发生新的拖欠现象。（七）合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理，切实改变农民工工资低、同工同酬的局面。各地要严格执行最低工资制度，合理确定和及时调整最低工资标准，制定和实施小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以计件工资为由拒绝实施最低工资制度，不得利用增加劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家有关职工休息休假的规定。延长工作时间、休息日和法定节假日的，应当依法支付加班工资。移徙工人和其他工人应同工同酬。国务院有关部门应当加强对地方政府制定、调整和实施最低工资标准的指导和监督。各地要科学确定工资标准，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长

对拖欠工资的监管有规定，对恶意拖欠工资的处罚将更加严厉