无故辞退员工劳动合同违约报销协议如何赔偿-法师兄

无故辞退员工劳动合同违约报销协议如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-30 15:13:33 336 人看过

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、职工签了劳动合同辞职违约金赔多少钱？

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

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《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第4条，如果工人违反了规定或劳动合同的规定，他应赔偿雇主以下损失：（1）雇主为招聘他而支付的费用（2）如果双方另有约定，雇主支付的培训费用应按照协议处理，因为雇主有提供培训的法律义务对员工进行职业培训，且员工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的，培训费用的补偿按培训费用总额合理确定，劳动合同期限和劳动者实际为用人单位服务的时间（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失（4）劳动合同约定的其他补偿费用此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，给原用人单位造成经济损失，除劳动者的赔偿责任外，用人单位还应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的比例不得低于给

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