因工作导致流产公司要赔偿吗-法师兄

因工作导致流产公司要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 10:16:31 374 人看过

如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作,并因事故受伤的工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤害的。劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。

一、胸椎骨折属于工伤吗

如果是在工作时间，因工作而受伤，符合工伤认定的，可以去申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工厂上班手指受伤算工伤么？

符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。

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排除以下因素的话，公司不承担工伤责任：1、怀孕女职工的腹部有没有受到撞击？2、怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准？3、公司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实？4、公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定？另外公司是否给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。公司对怀孕女职工的人权保护：1、对于不适合三期内女职工从事的工作岗位，如公共交通的乘务人员、需要长期站立的柜台销售人员或餐厅服务人员等，可以在订立劳动合同时明确约定，或在本单位相关规章制度中规定：女员工怀孕的，应及时告知公司。公司有权根据其具体情况对其进行调岗。孕期不能继续适应原劳动的，应主动申请调岗，并提供公司认可的医疗机构证明，经本部门负责人及人力资源部门审核批准后，予以减轻或安排其他能够适应的劳动。否则，由此造成的损害后果，均与公司无关。用人单位根据

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一、工作原因导致骨折算工伤吗能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。二、哪些情形可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负

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一、员工工作期间导致损失可以要求赔偿吗劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度，也为了在用人单位与劳动者之间公平分配责任，如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议，如果协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工。员工不服可走法律途径，最终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额。劳动者在履职过程中要强化风险意识，严格遵守岗位职责履职，在岗位职责有明确要求的情况下，严格依照责

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