国庆倒班的加班工资是日工资3倍吗-法师兄

国庆倒班的加班工资是日工资3倍吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 11:20:24 244 人看过

按照劳动法的相关规定，在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。

一、春节七天工资怎么算

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、单位不支付加班费怎么办？

支付加班费的标准是：

1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；

2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；

3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

三、劳动仲裁赔偿加班费一般是几年？

劳动法中没有规定赔偿加班费的最高年限，假如有足够的证据可以证明，可以通过劳动仲裁主张整个加班期间的加班费。根据《劳动法》的相关规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
3日加班领6倍工资属误导

昨天，多条有关10月3日加班可以领取6倍或8倍薪金的帖子在各大网站流传。一些提出领8倍薪金的网友认为，10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金规定，以及公休日加班拿双薪规定，3个休息日重合，10月3日应该拿8倍薪金。东方网9月30日消息：昨天，多条有关10月3日加班可以领取6倍或8倍薪金的帖子在各大网站流传。昨天，劳动法专家谈育明明确表示，10月3日加班领6倍或8倍工资纯属误导。10月3日加班，按规定可以领取不低于300%的工资。网友提出10月3日加班领600%工资的依据是，10月3日中秋节与国庆节法定节假日重合，加班应按双倍法定假日加班费领工资。一些提出领8倍薪金的网友认为，10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金规定，以及公休日加班拿双薪规定，3个休息日重合，10月3日应该拿8倍薪金。谈育明认为，10月3日虽然

2023-06-09

345人看过
加班
如果企业国庆加班工资是几倍？

如果企业要求员工在国庆期间加班的，加班费是基本工资的三倍。10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。一、加班费的具体规定是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应

2023-06-22

248人看过
加班
国定节假日加班是3倍工资来进行给予吗？

一、国定节假日加班是3倍工资来进行给予吗？是的；法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。二、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分

2023-04-18

84人看过
加班
公务员加班3倍工资吗

基本是没有加班费的，但是有补休。国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标

2023-02-16

380人看过

加班
国庆加班费3倍工资七成人不敢较真

国庆大假期间，在大多数职场人士愉快度假时，少数人却因为种种原因不得不在国庆加班干活。在成都某宾馆做前台接待的刘英，10月1日、2日、3日连续3天加班干活，但让她沮丧的是，加了班却拿不到应得的3倍加班费。公司对她的补偿是在节后让她补休3天。而在记者随机采访30多位在国庆大假需要加班干活的人中，有近70％的加班族表示不敢对国庆加班费过分较真。现状不少加班人不知有国庆加班费10月4日，在成都南三环旁的一处建筑工地上，几位民工正在轰鸣的机器旁钻孔打桩。在细雨纷飞中，他们的脸上身上满是汗水、油污和尘土。因为工地工期紧，这个国庆大假他们没法休息，一直要加班。正在工地上干活的蒋树人来自阆中，今年已56岁。他的小儿子正在上大学，大儿子也在旁边的一个工地上打工。谈起工资问题，蒋树人一个劲地强调：现在工资没问题，国家政策有保障，老板也不错，工资都能按时发。当得知节假日期间，如果继续上班，工资应该拿到平时的3倍

2023-06-07

210人看过
加班
国庆加班三倍工资可不可以？

在我们国家有很多的法定假日，在法定假日期间，员工可以放假休息，但是有的用人单位避免不了要员工加班，那么国庆加班三倍工资可不可以？其实是可以的，按照我国的《劳动法》规定，法定节假日安排员工上班的，用人单位是需要支付300%的加班费。国庆加班三倍工资可不可以？可以。这是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。再根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，

2023-06-22

462人看过
法律综合知识
加班工资双倍是加班费吗

一、加班工资双倍是加班费吗平时加班不是双倍工资，而是1．5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的1．5倍报酬。二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

2023-11-23

325人看过
加班
法定假日3倍加班费包括当日工资吗

法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以，不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。一、如何执行劳动法规定放假工资标准《劳动法》对放假工资的规定：如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间正常休假的，用人单位应当照常支付工资；如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位需至少支付三倍工资；在休息日加班且无补休的，用人单位需至少支付双倍工资。二、公司休假工资发放标准法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供

2023-03-27

81人看过

加班
节假日加班工资3倍含底薪么

不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。一、加班工资如何计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如

2023-03-03

107人看过
加班
工作日加班工资是不是双倍的

工作日加班的工资不是双倍，是1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、员工加班到晚上11点工资怎么算如果劳动者在工作日加班到晚上11点，用人单位应按照不低于其小时工资基数的150%来计算工资。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来确定。二、计算日工资法律依据国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3.正常

2023-03-27

449人看过
加班
工作日加班是1.5倍工资还是1倍

工作日加班是１．５倍工资。计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍。一、工资怎么计算日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天；月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。二、工人晚上加班多少小时算一个工夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定，一般来说，加班工资分为三类，法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资，休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资，但是如果是工作日加班，则支付不低于工资的1.5倍的工资。三、加班费的计算公式是什么？加班费的计算公式为：正常加班费计算方法为月工资除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍；周末加班费的计算方法为月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍；法定

2023-03-27

427人看过
加班
职工在元旦加班3倍工资吗

元旦加班的几班工资是本人的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、关于休息休假和工作时间的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

2023-03-21

325人看过

加班
国庆长假加班不是所有人都能拿“3倍工资”

国庆长假，有些劳动者由于工作需要仍然坚守在岗位上，那么这些劳动者在3天的法定节假日加班是否都能主张日工资标准3倍的加班费?昨日，记者从襄阳市人社局获悉，如果劳动者采取的是不定时工作制，那么就很难拿到3倍的加班费。我国现行的基本工作时间制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点，需要劳动者机动作业的一种工作时间制度，其涉及的岗位包括外勤、推销、长途运输员、出租车司机等。在襄阳，企业采取不定时工作制需要经过人社部门的审批。根据工资支付规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资的计算办法。目前，湖北省也没有另行出台不定时劳动者在法定节假日加班的特别说明，因此我市的不定时劳动者要求拿3倍的国庆加班费缺乏依据。实行不定时工作制的企业要保证职工休息、休假的权利，原则上劳动者每周至少休息1天。对标准工时制、综合计算工时制的企业，劳动者在法定节假日加班的可

2023-06-10

476人看过
加班
国庆假期加班，说好的三倍工资呢？

随着国庆长假的结束，紧张的工作又将开始。然而，一部分在小长假期间加班的员工却抱怨，长假加班，企业根本无法兑现三倍工资。每到节假日，最繁忙的要算是商场、餐馆等一些服务行业了。李婷在包头市一家百货公司做销售，她工作已经两年了，每年国庆期间都上全班。她说：我们每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我们是最忙的。听说节日加班给三倍工资，但这种事情从来没有遇到过。今年和去年一样，商场负责人说都是正常加班，还是正常工资。针对李婷反映的情况，记者进行了调查走访发现，有些单位还采取倒休、补休等名义规避加班费。一家商贸公司的员工告诉记者：我们单位领导在放假前就说了，假期是要上班的，员工可以倒休，也可以补休，假期上几天以后再给几天的假。记者发现，小长假领不到三倍工资的现象比较普遍，但多数领不到三倍工资补偿的员工，选择了保持沉默。针对此现象，一位劳动监察大队的工作人员介绍：根据相关法规，用人单位在10月1日到3日

2023-06-09

92人看过