如果劳动者被认定为工伤，公司需要承担以下赔偿责任：在停工留薪期内，支付受害者的原工资福利待遇；对于五级和六级伤残的职工，按照本人工资的70%和60%领取伤残津贴，共计本人工资的130%；在终止或解除劳动合同时，受害者还将获得一次性伤残就业补助金；除此之外，公司还需要承担其他相关费用。

如果劳动者被认定为工伤，公司需要承担以下赔偿责任：在停工留薪期内，支付受害者的原工资福利待遇；对于五级和六级伤残的职工，按照本人工资的70%和60%领取伤残津贴，共计本人工资的130%；在终止或解除劳动合同时，受害者还将获得一次性伤残就业补助金；除此之外，公司还需要承担其他相关费用。

工 伤 赔 偿 的 相 关 规 定 有 哪 些 ？

工伤赔偿是指在工作过程中，因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，从而丧失劳动能力或失去工作机会，需要得到经济补偿的一种法律制度。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的相关规定主要包括以下几点：

1. 工伤认定：发生事故伤害或者患职业病后，单位或者个人应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请经审核确认后，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 工伤医疗费：职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，且符合国务院社会保险行政部门规定的，从工伤保险基金支付。

3. 工伤津贴：职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金支付：医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金。

4. 工伤赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，所需资金从工伤保险基金中支付。

5. 工伤补偿：用人单位依法应当支付的工伤保险待遇，包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇、工伤保险伤残津贴、工伤保险医疗费、工伤保险护理费、工伤保险残疾辅助器具费、工伤职工劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金。

综上所述，工伤赔偿的相关规定包括工伤认定、工伤医疗费、工伤津贴、工伤赔偿等，旨在保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。

工伤赔偿是一种法律制度，旨在保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义。根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿的相关规定包括：1.工伤认定，2.工伤医疗费，3.工伤津贴，4.工伤赔偿，5.工伤补偿。其中，工伤认定是指发生事故伤害或患职业病后，单位或个人应及时向当地社会保险行政部门提出申请；工伤医疗费是指符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录且符合国务院社会保险行政部门规定的医疗费用；工伤津贴包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费等；工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤补偿包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇、工伤保险伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。