可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)150%;休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21.75200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21.75300%.用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款用人单位安排加班不支付加班费,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付金额50%——100%赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁维权。
-
私人老板加班没钱怎么办
209人看过
-
老板说工作日加班不算加班
376人看过
-
老板“搞鬼”少给加班钱
183人看过
-
你能起诉老板不加班,被老板扣了钱吗
396人看过
-
老板要求员工加班,自己没有加班权利,该怎么办?
187人看过
-
加班猝死老板要赔多少钱
346人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
员工加班不加班要给老板钱吗江西在线咨询 2023-07-14肯定是要找老板要的。根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小
-
老板就给中午吃饭30分钟晚上又要加班不加班就扣钱台湾在线咨询 2022-10-28发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
-
下班以后逼迫加班。不加就扣钱浙江在线咨询 2022-06-22用人单位安排劳动者加班,需要与劳动者商量,直接以劳动者不加班为因克扣劳动者薪水隶属违法。如果劳动者认可周六加班,用人单位未安排补休的,应该按200%支付劳动者加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
-
-
老板要加班不给钱咋办澳门在线咨询 2022-11-111、这样的做法是违法的; 2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 3、加班费相关法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华