伤残等级达到五级六级后，能获得什么待遇？-法师兄

伤残等级达到五级六级后，能获得什么待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 14:22:54 352 人看过

五级、六级伤残的职工享受如下待遇：1、五级伤残应支付伤残补助金为本人的十八个月工资，六级伤残应支付十六个月本人工资；2、用人单位负责安排职工合适的工作，难以安排工作的，应由用人单位按规定缴纳社会保险费用。要求解除劳动合同的，由用人单位发放一次性医疗补助金和就业补助金。

五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资18个月

2、六级伤残补助金＝本人工资16个月

（二）一次性伤残就业补助金（河南标准）

1、五级伤残就业补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资56个月

2、六级伤残就业补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资46个月

（三）一次性工伤医疗补助金（河南标准）

1、五级工伤医疗补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资16个月

2、六级工伤医疗补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资14个月

（四）伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资70％

2、六级伤残津贴＝本人工资60％

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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