一、只要不是非全日制用工，单位都应缴纳社保。

首先，我们一定要确认一个概念，既然我们工作了，不管是否是固定工作，我们要了解用人单位是否有义务为我们缴纳社保。

关于用人单位为员工缴纳社保，这是有法律法规支持的，任何单位都有此义务。只要不是非全日制用工，即按小时为单位计发工资的岗位，用人单位就必须为员工缴纳社保，哪怕是打零工一个月，也必须缴纳，这是用人单位的义务。

对于劳动者来说，要知道自己的权益，公司是不是应该为自己缴纳社保，如果应缴却未缴，那就要合理维权。

二、如果是计时工，单位不缴纳社保，也可以自行缴纳社保。

没有工作单位以及非全日制用工的人，单位不缴纳社保，可以以自己的名义到户籍地以灵活就业人员的身份参加社保，享受职工的养老待遇和医保待遇，以及同等的职工养老医疗退休待遇。

需要明确的一点是，这种方式虽然提供了缴纳社保的便利性，但是需要个人出全部费用，这样下来费用较高，需要好好评估一下自己是否具备这个能力，是否愿意做这份投资。

三、没有做好社保基本保障的同时，不建议配置商保。

社保目前是缴满15年即可享受养老退休待遇，从现在的社保政策来看，已经退休的这批人确实享受到了社保的福利，每个退休人都能感叹这一政策的优越性，虽然退休工资可能不多，但是胜在稳定且每年都有看得见的增长，这对退休人员是看得见的非常好的福利。

而商业保险只能作为社保的补充，它是在满足社保基本保障下的补充保险，离开了基本保障谈补充保障是不现实的，而且商业保险品类太多太丰富，对于普通人来说很难知道完全理解，它需要个人充分比较和选择后，找到最合适的品类，这对普通人来说相当有难度，最后费用也是一个关键，这并不是一笔小数目。

社保是基本保障，商业保险是增值服务，有条件的人建议两者都要有，才是最好的应对风险的方法，没有条件的人先配社保这一基本保障。

对没有固定缴纳社保的人来说，能找到单位帮忙缴纳社保是最好的事情，如果不能，自己交也可以，但费用较高，至于商保和社保选择什么，这个建议是先基本后补充，有能力就两者都配齐。