劳动争议案件的举证责任分配：

①劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁或者提起诉讼，申请人或者原告应当对双方是否存在劳动关系、劳动关系的期限承担举证责任，以及工资金额等相关索赔。我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据

在实践中，用人单位处于用工岗位，劳动者处于被用工岗位，劳动者在用人单位指定的地点工作。显然，工人处于弱势地位。有关劳动关系的文件往往掌握在雇主手中。劳动者与用人单位发生劳动争议时，用人单位应当承担举证责任。根据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本规定还针对一些用人单位在处理劳动争议实践中，拒绝提供不利于自己的有关证据，以逃避法律责任的情况，而劳动者因没有与劳动争议有关的证据而处于不利境地，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位的举证责任，明确了拒绝提供相关证据的法律后果。在实践中，用人单位应当承担举证责任的情形是用人单位制度、加班证明、劳动者社会保障证明③举证责任倒置在我国，劳动争议案件的举证责任倒置是合法的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定了劳动争议案件的举证责任倒置，即“在劳动争议案件中，因用人单位被辞退、开除、解聘、解聘，在实践中，因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，仲裁员、法官在处理劳动争议时，往往依照法律规定将举证责任分配给当事人，《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第七条赋予法官分配举证责任的权力，即：，“法律没有具体规定，依照本规定和其他司法解释无法确定证明责任的，人民法院可以按照公平和诚实信用的原则，举证责任应当根据当事人的举证能力等因素确定。”在处理劳动争议案件时，这一规定也适用于仲裁员或法官

我国人口众多，妥善处理劳动争议对我国国民经济的增长有相当大的影响。劳动仲裁机构和人民法院审理劳动争议案件，应当坚持诚实信用原则，有利于社会经济的稳定和发展。以“谁主张，谁举证”原则为主，在查明事实的基础上，补充“谁持有，谁举证”原则、“举证责任倒置”原则和举证责任倒置查明事实原则，充分维护用人单位和劳动者的合法权益