一、合同到期那社保就停了吗?
1、社保不会自动暂停,若劳动合同到期,双方解除劳动关系,单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除,如果合同到期单位不续签劳动合同的话,就由单位办理社保停止手续,员工可以到新单位继续交纳社保,或者自己继续交纳。
2、合同到期是由你和单位自主协商,在大内期间的社保由单位人事经办人办理,如果单位没给你办理停保则不会停保,这个主要还是看经办人办理,你可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期,应在1个月内续签合同。
3、如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同专,无故解除要支付双倍的工资。
二、具体规定如下:
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费属违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
三、《劳动合同法》第五十条的规定
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一,告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;第二,向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三,在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四,向劳动者支付相应的经济补偿金。
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合同到期社保就给交了吗澳门在线咨询 2022-05-24不算。交保险代替不了劳动合同,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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合同到期后的社保能停吗重庆在线咨询 2022-07-25劳动者按照单位人事部规定办理离职手续和工作交接,单位才到社保局办理减员手续,合同到期社保可以停吗才能终止社保的,因此,劳动者咨询单位人事部。
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合同到期社保多久停福建在线咨询 2022-05-28看具体情况定。只要申请了退职申请书,单位同意之后,就会向当地社保局申请停交,从办理停交手续之后就终止交纳社保。社保暂停是可以的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
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合同到期社保是否停江苏在线咨询 2021-12-26根据具体情况确定。只要申请退休申请,单位同意后,将向当地社会保障局申请停工,停工程序后终止缴纳社会保障。社会保障暂停是可以的,中间中断并不重要,最后是累计年限。在老单位发出转账单,交给新单位继续。
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那合同到期不续签社保有补偿吗?贵州在线咨询 2022-08-20合同到期不续签,但是公司还在交社保,这就等于是无固定期限合同,如果公司没有开除你继续让你工作,当然没有补偿;这就是相关回答,如果你对于合同到期不续签社保有补偿吗的其他问题有疑惑,可以找专业律师进行咨询。