玉溪市事业单位招聘考试报名法律依据是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-14 02:40:32 492 人看过

一、玉溪市事业单位招聘考试报名的法律依据是什么

《事业单位人事管理条例》(2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号公布,自2014年7月1日起施行)

第八条:事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条:事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

二、玉溪市事业单位招聘考试报名的办理流程

1、申请:网络提交:“国家人事考试报名系统”提交报名申请

2、受理:网上报名系统对报考人员的信息进行在线受理。

3、审查:对报名考生的资格进行审查。

4、决定:对符合报名条件的考生通过审核。

5、送达:考试报名实行告知承诺制,考生可自行查看报名结果。

三、玉溪市事业单位招聘考试报名办理的办理材料

事业单位招聘考试报名不需要提交材料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 21:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 隐瞒试用期重新报考事业单位
    1,在新单位招用后,可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。2,但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期,约定期限内是不允许辞职的,原单位可以不调转档案,新单位则无法报道入职。一、从原单位辞职后社保怎么办已经离职的员工,原单位就不会继续为你交社保了,原公司会去社保局办理减员的手续,这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位,则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位,就可以了。如果转移到本地的新单位,只需要将社保号告知新公司,单位就可以为你办理社保续交手续,不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是你离职以后没有单位,自己却还想缴纳社保的,可以去社保部门自行办理缴纳。二、原公司五险一金怎么转原公司五险一金转换的方法有以下三种:1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移;2、与原单位解除劳动关系后失业的,帐户转至原单位所在地的社保中心;3、与原
    2023-03-30
    82人看过
  • 招考事业单位试用期可以随时辞职吗
    不可以适时辞职,按照《劳动合同法》的规定,试用期劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前3天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能
    2023-02-21
    159人看过
  • 招考事业单位试用期可以随时辞职吗
    一、招考事业单位试用期可以随时辞职吗招考事业单位试用期可以随时辞职。按照《劳动合同法》的规定,试用期劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前3天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1.用人单位招收录用所支付的费用;2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费用。二、试用期的期限是多长时间试用期的期限分以下几种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年
    2023-04-30
    296人看过
  • 驾照考试是什么单位考
    驾照考试是在交警队监督下由驾校和车辆管理所组织考试的。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记,机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。交警全称交通警察,属于警察的一个警种,主要负责在道路上执行指挥交通、维护交通秩序、纠正和处罚交通违章行为、处理交通事故、维护治安秩序等工作。驾校就是能使人掌握驾驶技术,并教会人安全驾驶文明开车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位。按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位,但由于市场化程度高,更合理的方法应是归为第三产业里的服务行业。驾照就是驾驶证,驾驶证全称为机动车驾驶证,又作“驾照”,依照法律机动车辆驾驶人员所需申领的证照。驾驶机动车需要一定的驾驶技能,缺少这种技能的如果随意驾驶机动车,就有可能发生交通事故,一般人无证不能上路行驶。但对于已具备安全驾驶技术的人他们在道路上驾驶车辆,这种允许的证件就
    2023-05-04
    196人看过
  • 企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
    一、企业招聘应注意什么企业要把好招聘关有几个重要的因素,并重考虑评价才会更客观合理。1、把好人才入口关。企业在招聘时,可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩,即通常所说的包装,有的企业发现一点虚的就认为不忠诚,马上就决定不用,也有点太本本主义,比如说有的人在一家公司上了15个月班,但是为了显示自己没有失业在家两个月,有可能多写一个月,说是16个月。但一定要注意一个度和原则的问题,不能过分夸大。招聘的职位越高,对其应聘者的把关应越严。2、严格审核各类证件的真实性。随着社会的发展和教育系统口径的放开,社会上假文凭和成人继续教育文凭大量涌现,把好人才关中重要的一环就是要重点审核应聘者各类证件的真实度。如果单纯按照文凭的含金量来看,应首先考虑公办全日制高等学历文凭,其次是自考文凭,第三再考虑民办、电大、成人、函授等学历文凭。这样有利于把好企业员工的综合素质关。二、企业应依照什么标准招聘招聘是整个企
    2023-02-20
    353人看过
  • 企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
    一、企业招聘应注意什么企业要把好招聘关有几个重要的因素,并重考虑评价才会更客观合理。1、把好人才入口关。企业在招聘时,可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩,即通常所说的包装,有的企业发现一点虚的就认为不忠诚,马上就决定不用,也有点太本本主义,比如说有的人在一家公司上了15个月班,但是为了显示自己没有失业在家两个月,有可能多写一个月,说是16个月。但一定要注意一个度和原则的问题,不能过分夸大。招聘的职位越高,对其应聘者的把关应越严。2、严格审核各类证件的真实性。随着社会的发展和教育系统口径的放开,社会上假文凭和成人继续教育文凭大量涌现,把好人才关中重要的一环就是要重点审核应聘者各类证件的真实度。如果单纯按照文凭的含金量来看,应首先考虑公办全日制高等学历文凭,其次是自考文凭,第三再考虑民办、电大、成人、函授等学历文凭。这样有利于把好企业员工的综合素质关。二、企业应依照什么标准招聘招聘是整个企
    2023-04-29
    327人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 市事业单位招聘面试名单
      黑龙江在线咨询 2022-10-23
      广东省2016年集中时间组织事业单位公开招聘湛江XX笔试合格分数线和面试人员名单已在我局门户网站发布,请留意查看。顺祝好。
    • 去事业单位报名能报市内招聘吗
      澳门在线咨询 2022-10-26
      按劳动法规定用工单位一定要买五俭一金,不分农村城市。只要签订了劳动合同任何人都可受益,除非你单位不同你办。
    • 事业单位招聘都考什么?
      新疆在线咨询 2022-10-31
      招聘考试一般都分为面试和笔试,考试的内容一般都和你所应聘的专业和职位有关孩尝粉妒A,不会是千篇一律的,如果是分开招考的话,会提前告诉一个考试范围的,祝你成功。
    • 2020事业单位教师招聘什么时候考试?
      澳门在线咨询 2022-10-20
      事业单位公开招聘分县区、分部门分别组织,这项招聘每年组织一次,上半年举行。您可以联系教育部门或学校,了解是否有其他类型招聘。
    • 报名考试招聘干部犯罪后单位怎么处理?
      四川在线咨询 2022-12-01
      招聘干部犯罪后单位可以给予开除处理。根据《公务员法》第一百零八条规定,公务员主管部门的工作人员,违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。