劳动保障部门提醒境外就业警惕五类黑职介
来源:互联网 时间: 2023-06-05 14:35:51 52 人看过

近年来,国内劳动者赴境外就业人数增多,一些因境外非法职介引发的劳动侵权事件在各地时有发生。劳动保障部门为此提醒出境就业的求职者,在应聘境外工作时应当留意职业中介机构的合法性,提防受到五类“黑职介”欺诈。

非法境外就业中介主要有五种形式:一是无照经营的职介;二是以旅游或商务签证代替务工签证的职介,出境就业者由于没有工作许可证,属于“打黑工”;三是通过吹嘘“国外工作薪水高”等手段诱骗求职者的职介;四是收取高额中介费超过法定限制的职介;五是向求职者介绍非法工作,“企业开什么单子都接”的职介。

专家提醒说,求职者在应聘境外工作时,应当把好“三道关”以甄别中介合法与否:首先是确认资质,具备资质的中介机构应持有劳动和社会保障部颁发的《境外就业中介经营许可证》,其名称、住所、经营范围等可在劳动和社会保障部及其国际交流服务中心网站上查明。此外,还应出示出境就业国劳工部门批准的招用外籍工人的证书文件;其次是考察有无违法牟利,主要标准是“中介费不高于月工资”;最后是在签约阶段厘清条款,出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法,因此,应注意确认劳动合同的内容,包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件,以及劳动争议处理、违约责任等条款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 12:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动保障相关文章
  • 外汇部门专家提醒警惕贸易进口预付货款结算骗局
    记者22日从国家外汇管理局唐山市中心支局了解到,他们近期发现一些进口企业陷入了预付货款结算骗局。外汇部门专家建议,企业办理对外贸易付汇,应尽量选择信用证结算方式。据介绍,唐山一公司于2009年6月与澳大利亚某公司签订了进口废电线合同,并于7月预付给外方30%货款,而国外客户在无任何理由的情况下,至今尚未发货。另一贸易公司与泰国某公司签订了进口铁矿石合同,并预付80%货款。后卖方以铁矿石涨价为由,没有及时发货,经双方协商同意加价30美元/吨。但后来由于泰国局势动荡,卖方至今仍没有发货。国家外汇管理局唐山市中心支局专家分析,国外进口商品价格普遍偏低,对国内进口企业极具诱惑力。这两家进口企业均为初次与相应的外国公司进行国际贸易往来,对企业的信誉及信用度了解不够全面深入,与国外客户结算都采用了预付款方式,没有要求外方提供收款行出具的预付款保函。代理进口贸易业务操作不规范,放松了对国外客户资信调查及
    2023-06-05
    362人看过
  • 提醒企业家警惕验资风险
    几家上海代理注册公司近日纷纷在官网发表新文,提醒注册公司客户注意验资事项的风险警惕。那么,上海注册公司应如何验资呢?首先,企业要先查名,在取得工商行政管理局颁发的《企业名称预先核准通知书》后,可以进入验资程序。验资需在银行开设公司的临时验资帐户,然后由会计师事务所对注册资本进行验证并出具验资报告。一、上海公司验资流程1、公司查名并取得名称核准证书2、刻股东印章。3、开设公司临时验资帐户。4、股东分别将注册资本存入银行帐户。5、会计师事务所验资并出具验资报告。二、开设银行临时帐户所需材料1、《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。2、股东印章。3、银行询征函。三、会计师事务所验资所需材料1、《企业名称预先核准通知书》复印件。2、投资人身份证或营业执照。3、房屋租赁合同(或房产证)复印件。4、章程复印件。5、银行进帐单、对帐单6、银行询证函。7、股东印章。8、其它所需材料。四、上海公司验资注意
    2023-06-05
    96人看过
  • 警惕大规模裁员,光提醒劳动者没用
    在日前国家劳动保障部劳动科学研究所在上海举办的“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛”上,上海市劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者,“要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前,对企业老员工的大规模减裁”(8月12日《东方早报》)。无疑,上海市有关部门这一“提醒”,非常必要和有针对性。因为我们知道,将于明年1月1日起实施的《劳动合同法》,全面强化了对用人单位在用工方面的规制,如“用工再不能不签书面劳动合同”、“辞退员工不再轻而易举”。在这种背景下,企业完全有可能赶在《劳动合同法》正式实施之前,先行大规模裁减员工。然而,这样的提醒虽然很必要、有价值,但如果仅仅是告诫劳动者应提高警惕,作用恐怕是十分有限的。道理当然不言而喻,在“资强劳弱”的语境下,诸如大规模裁员这样的事情,单凭劳动者一己之力是难以抗衡的,再怎么警惕也没用;而要从根本上避免这种情况的发生,矫正失衡的劳资关系,途径只能是这样
    2023-04-22
    250人看过
  • 劳动保障部门提醒:年终奖金不能代替加班工资
    年关之际,许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此,劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释:年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知,年终奖和加班工资完全是两回事,不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准,但不得低于法律规定的支付倍数,用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资,领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法行为。
    2023-06-10
    181人看过
  • 租房,警惕黑中介惯用的五大骗术
    骗术一:骗取房屋租金一些不法中介公司打着房屋出租代理的名义,以各种优惠条件从业主手中骗得房屋钥匙及一个月的空置期,以月付的方式支付租金,同时刊登低价出租广告吸引租房人士,如承租人看中此房,至少要以押一付三的方式支付房屋租金,而更多的是采取半年付、年付来支付租金。不法中介采用这种手段,短期内便可积累大量的现金,然后伺机携款出逃,从而给业主及租房人带来巨大的财产损失。骗术二:巨额差价不法中介使用各种优惠手段,骗取业主信任后,以极低的价格代理业主的房屋,转手以不收取中介费的名义按市场价格出租,从而赚取高额差价。粗略计算,空置期加上差额部分,总额至少应在3000元以上。骗术三:冒充房东骗取中介费这个骗局中的不法中介首先要租下一套合适的房子做道具,然后从该公司找出一名业务员冒充房东,对所有顾客报出的出租价格都远远低于市场价格。每当顾客看房满意与假房东签下合同并交纳了中介费后,这位假房东又找出各种理由
    2023-06-05
    112人看过
  • 劳动部门提醒中暑可算工伤
    近日热浪滚滚,劳动保障部门为此提醒,劳动者在高温季节有三大权益,用人单位不得侵犯。其中包括:停工不能停薪,减工时不能减工资;高温作业中暑属于工伤;高温津贴不得计入最低工资。国家四部委发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定:用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业;用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。济南市有关部门规定,最高气温达到37℃以上时,应停止室外作业,防止发生高温中暑和其他人身意外事故。另外,高温作业中暑属于工伤。在《职业病目录》中,中暑被列入因物理因素所致职业病。盛夏时节,一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告;并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。劳动部门还提醒说
    2023-06-10
    170人看过
  • 劳动监察部门提醒:举报维权注意五大事项
    《劳动争议调解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市劳动保障监察部门发出提醒,劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项,以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。二是劳动者应及时维权,以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支
    2023-06-08
    447人看过
  • 大学生求职警惕黑中介专家支招须“三看五要”
    我是长沙理工大学的学生,一个月前我在锦绣中环的一家兼职介绍所办了会员,但是这两天打公司电话一直无人接听,公司大门也紧闭着,有人告诉我公司老板卷款跑了。小王愤愤地向记者说到。11日中午12时40分,锦绣中环21楼2131室大门紧锁。几名自称是2131房文博士教育咨询有限公司的员工站在门口,使劲敲门,但是一直无人应答。很明显小王遇到了黑中介.其实,像小王这样的受骗者不在少数,此类事件频繁发生,也引发社会对于大学生就业的普遍关注。每年大学生在不断地增加,而就业岗位却有减无增,如何解决大学生就业问题,依然是我国教育的首要任务。眼下又是一年一度企业招聘高峰期,不少学生为了毕业后能找个好工作,开始四处寻觅,或是拖人找关系。于是,不少黑中介抓住大学生找工作的盲目性特点,开始四处行骗,打着高薪、工作环境舒适、上班时间短等旗号,活跃在各大院校及人才市场。针对此情况,帮考网记者走访了附近几所高校了解到,学生在
    2023-06-05
    282人看过
  • 劳动保障部门积极采取措施保障妇女的就业权益
    2007年10月9日15时,劳动保障部副部长张小建接受中国政府网专访,介绍《就业促进法》及实施准备工作的有关情况。[网友新华访谈]怎样确保女职工不因结婚,生育等问题受到就业歧视?[张小建]客观地讲女职工的结婚生育在一定程度上会影响到工作的进行,但是结婚生育是妇女的基本权益,特别是生育,这也是整个社会发展的重要保证。所以任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。我国政府通过立法保障妇女结婚、怀孕阶段的劳动权利,《就业促进法》第27条第二款还明确规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容,也就是说你录用了女职工,和女职工签订合同的时候不能专门列上一条不许结婚、不许生育,这是不允许的。为了进一步消除因为结婚生育等方面的原因产生的就业性别歧视,《就业促进法》第62条还规定违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因为结婚、生育问题出现歧视现象的劳动
    2023-06-05
    316人看过
  • 民警提醒警惕代办贷款诈骗
    利用发放传单的形式,大肆宣传可为个人及企业办理抵押贷款,从而骗取贷款人钱财。警方提醒,若遇到此类极具诱惑的贷款宣传,市民需提高警惕,切勿掉入诈骗陷阱。近日,市民于女士向警方报案,称一名姓苏的女子冒充房产公司工作人员,以帮助其办理房产抵押贷款的名义,骗取了她的委托协议书和房屋产权证、土地证,随后苏姓女子将于女士等5人的房产先后抵押给两家房产公司,诈骗现金83万元。记者从省公安厅经济犯罪侦查总队了解到,年初以来,像于女士这样为了快速办理贷款而被骗的案件发生了多起,这些被骗者都是因为轻信了不法分子可以轻松办理抵押贷款的谎言而上当,这些骗子打出贷款无风险、手续简单等承诺来引市民上钩。受害人在提供相关证件后却迟迟等不到贷款,再与对方联系时才发现被骗。省公安厅经济犯罪侦查总队的办案人员告诉记者,这类犯罪具有3个特点:一、犯罪嫌疑人伪装成有能力代办房产抵押贷款的中介人,通过散发名片、宣传单进行宣传,传播
    2023-04-23
    258人看过
  • 掌握劳动法律,警惕就业陷阱
    劳动法律法规作为一个法律体系,对包括大学毕业生在内的劳动者提供了实体上和程序上的法律保护。我国劳动法律体系包括全国人大及其常委会、国务院制定的有关劳动关系的法律法规、国务院各部门和地方国家机关制定的劳动规章、地方性劳动法规等。近年来,我国制定的重要劳动法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《工会法》等;重要劳动法规有《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等。还有大量与劳动关系有关的其他法律、法规、规章、司法解释等。《社会保险法》也正在审议中。为了配合《劳动合同法》的实施,其实施条例也在拟订中。大学生就业前后,需要重点把握的两部法律是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,与大学生就业相关的是《就业促进法》。以后系列文章的讲解也重点围绕这三部法律和大学生就业相关法律知识。高校毕业生在择业时可能遇到的
    2023-06-07
    157人看过
  • 非全日制劳动者就业提醒
    最近上海市发布了“小时工”工资指导价,非全日制就业人员,俗称“小时工”,是指与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系的劳动者。非全日制用工具有以下几个特点:一是以小时为单位而非以日、月、年为单位建立劳动关系,其计酬单位也是小时,二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系而全日制用工劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。与全日制就业相比,非全日制劳动者与每个用人单位约定的每日或者每周,或者每月的工作时间分别在法定工作时间的50%以下,如超过上述限制,则为全日制用工。但法律同时也规定:非全日制就业者与各个用人单位确定的每天工作时间之和不能超过法定最高工作时数,即每天工作不得超过8小时,每周不得超过40小时,每月不能超过167.4小时。目前法律规定非全日制劳动合同的订立可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同的当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。现实中许多非全日制劳
    2023-06-10
    266人看过
  • 劳动部门提醒的时限至关重要
    元旦、春节将至,也是劳动争议投诉的高峰期。日前,贵阳市劳动人事争议仲裁院提醒劳动者在维护自身合法权益时要注意法定期限据介绍,劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼等方式维护自身合法权益时,行政复议、行政诉讼等法律途径,或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定,必须注意在法定期限内申请。超过法定期限的,可以不予受理,难以保障自身权益;即使被受理,也可能因申请工伤认定超过法定期限而不予支持,单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳
    2023-05-07
    303人看过
  • 警方提醒:警惕西非的网上诈骗
    简介】公安机关近日发现一些尼日利亚不法人员利用互联网,向我国大范围发送电子邮件,宣称他们急需将手中的大笔资金转移到国外,协助他们将资金转出的公司或个人可按比例收取佣金。公安机关指出,其实这是一场骗局。公安机关近日发现一些尼日利亚不法人员利用互联网,向我国大范围发送电子邮件,宣称他们急需将手中的大笔资金转移到国外,协助他们将资金转出的公司或个人可按比例收取佣金。公安机关指出,其实这是一场骗局。【新闻】根据国际刑警组织提供的资料,早在20世纪80年代,源于西非的此类诈骗活动就十分猖狂。主要表现为不法分子通过邮寄、传真向全球发送大量信函,谎称是政府官员或权威性公司的代表,以此骗取一些公司和个人的信任,诈骗分子随即要求他们提前支付手续费,以达到诈骗大量手续费的目的,实际上这些不法分子并没有任何资金需要转移。据公安机关介绍,1992年上海就有一家公司落入圈套,被骗人民币280万元,公司因此倒闭。今年
    2023-04-24
    290人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 提醒:身上3处疼痛警惕是大病信号
      湖北在线咨询 2023-07-15
      身体检查 第一,头部有剧烈的疼痛感。现在人们在工作和生活中压力越来越大,容易出现头痛问题,过度用脑或者身体上火、得不到充足睡眠、总是熬夜等都会引起头痛,如果总是出现不明原因的偏头痛就应该引起警惕了,有可能是心脑血管疾病在作祟,应该要及时去医院做相应的检查。 第二,腹部会有剧烈的疼痛感。在腹部有很多的脏器,当腹部剧烈疼痛时不能大意,应该选择正规的医院做全面检查,排除器质性疾病的可能性。如果是腹部出现
    • 劳动保障部门是哪里
      福建在线咨询 2023-04-12
      一、劳动社保部门是哪个单位? 劳动社保部门是当地的社保局,根据《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个
    • 中介四大黑幕二手房租售要警惕
      辽宁在线咨询 2022-10-25
      随着本地房地产市场的发展,二手房租售交易也开始活跃起来,一些无良中介乘机混入其中,发黑心财。针对目前二手房市场上常见的中介骗术,记者请教了XX工作人员为市民支招。
    • 什么是劳动保障行政部门
      上海在线咨询 2023-04-25
      劳动行政部门主要包括: 1、县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局; 2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局; 3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅; 4、国务院设人力资源与社会保障部。 劳保与社保的关系: 从劳动保障和社会保障的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保证的内容之一,但不是全部。社会保险的
    • 怎么去劳动保障部门备案
      台湾在线咨询 2022-10-06
      《劳动合同法》规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同备案不是劳动合同的必经程序。目前,需要办理劳动合同备案手续的地方已很少。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。