是否需要赔偿,主要看交警部门作出的《事故认定书》,若认定书认定有责任,那么就得按相应的比例进行赔偿(例外:机动车与行人相撞,机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任)。认定书之外的其他人,要不要赔偿,取决于对事故的发生有没有直接关系。
发生交通事故要赔偿吗?
交通事故磕碰不一定需要赔偿,如果双方都是机动车的,如果一方有过错磕碰导致对方的车辆受损的,要赔偿;如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生磕碰的,根据非机动车驾驶人、行人是否受伤决定是否要进行赔偿。
《道路交通安全法》第七十六条第一款第二项规定,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。以上是对这个问题的解答。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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单位怎么赔偿,员工下班途中发生交通事故负次要浙江在线咨询 2022-10-17如果员工在下班途中发生交通事故,承担事故的次要责任,可以认定为工伤。要求用人单位申报工伤。申报工伤后进行伤残认定,然后按认定的等级,结合治疗的实际进行赔偿。
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上班路上发生交通事故, 单位交通事故, 单位需要赔偿吗?新疆在线咨询 2022-02-26在工作期间因为工作原因出现的交通事故,可以由单位申请工伤认定。认定后由工伤保险支付相关的费用。在发生事故后30天内由单位向所在地社保部门申请工伤认定,如果单位逾期不进行申请的,职工本人或者家属可以在发生事故一年内向当地社保部门申请工伤认定。认定后相关治疗费用将有工伤保险支付。在伤情稳定后再向社保部门申请工伤鉴定,按照鉴定的工伤级别由社保部门进行赔偿。相关法律依据可以参考《工伤保险条例》:第十四条职
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上下班途中发生交通事故,交通事故造成的工伤,我能否要求单位赔偿海南在线咨询 2022-01-20根据《工伤保险条例》规定,职工“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的”,都属于工伤。《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。 你的情况应当算工伤,如果单位
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上班途中发生交通事故, 单位负主要责任, 单位又发生事故, 算工伤吗山西在线咨询 2022-03-03需根据交通事故责任认定书确定,若本人为非主要责任,则属于工伤。若本人为主要或全部责任,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
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上班途中发生交通事故,应当认定为工伤,而雇员受伤,单位应否赔偿云南在线咨询 2022-01-23根据你所说的情形,按照《工伤保险条例》第14条的规定来理解应当属于第6项规定的:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定工伤。因此对于李某来说应当属于工伤,而对于开车的王某,除非他有《工伤保险条例》第16条规定的情形,或者能证明其是故意导致事故的发生,也应当认定工伤!对于医疗费的承担如果车上两个人的对象不是你单位的员工那不应承担两人的医疗费。李某王某两人的医疗费在认定工伤的基础上你单位应当承