签订劳动合同应注意的问题:
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。
二、合同中的岗位定位问题。
三、合同中的底薪问题。
四、在合同中对于病假工资进行约定。
五、合同中关于岗位调动的规定问题。
六、合同签订时间问题。
一、劳动合同证明的注意事项
劳动合同证明的注意事项:
1、签订劳动合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意。
二、劳动者在签订劳动合同时要注意什么?
劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题:
(1)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,判断是否是合法企业。
(2)弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
(3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些内容一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
(4)关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。
(5)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
(6)劳动者工作时间与工作条件要明确。
(7)社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。特别提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老、医疗和工伤问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。
三、合同的订立应注意什么问题
合同订立时主要注意下列问题:
(1)担保问题。
在各种经济合同中,保证是经常使用的一种担保方式。
(2)预付款问题。
预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。预付款不起担保作用。
(3)合同纠纷的解决方式问题。
选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款,那么发生纠纷时只能申请仲裁,不得向法院起诉。
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