1、单位规章制度存在哪些风险在工人的知情权方面,要特别注意“用人单位的有关规章制度”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位依法通过民主程序制定的规章制度根据《劳动法》第四条的规定,不违反国家法律、行政法规和政策的规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在劳动争议案件中,约有40%的案件是由于用人单位违反本单位规章制度终止劳动合同所致。在这些纠纷中,单位的规章制度成为诉讼成败的关键。如果单位能证明规章制度是合法建立的,而你“知道或者应该知道”这些规章制度,你肯定会“不知所措”。如何规避规章制度风险
在签订劳动合同时,很多单位可能会给你一本《员工手册》,让你签收。如果你糊里糊涂地签了名,那就意味着你已经事先理解并同意了单位的单边规定。今后如果与单位发生纠纷,单位的规章制度可能是你失败的“克星”。因此,当合同涉及到单位规章制度时,要坚持先看这些规章制度,只有能接受才能签字。另外,还要仔细看劳动合同的规定是否与单位的规章制度相一致。如果它们相互矛盾,你应该要求修改,使之保持一致。从上面我们可以看到,许多雇主因为违反规章制度而解雇他们的雇员。在这个时候,我们必须看到他们的规章制度是非常合法的。在签订劳动合同时,也要了解用人单位的规章制度,看清其合法性,这样,入职后就不会无故被辞退。无故辞退的,必须向有关部门报告,用法律武器保护自己的合法权益。如果您有任何其他问题,请咨询我们的律师
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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用人单位制定规章制度,在用人单位制定劳动规章方面,应当遵守哪些贵州在线咨询 2022-03-02规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制
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单位规章制度的制定广西在线咨询 2022-05-09根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 可将相关规章制度交由律师或公司法律顾问审查
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单位劳动保障规章制度有哪些规定?宁夏在线咨询 2022-07-31企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
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单位欺诈导致合同无效存在哪些风险?四川在线咨询 2022-05-15如果单位违反诚信原则,用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效时,劳动者是可以解除劳动合同的,产生损失的,需要单位赔偿。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行
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单位欺诈导致合同无效存在哪些风险天津在线咨询 2022-06-24如果单位违反诚信原则,用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效时,劳动者是可以解除劳动合同的,产生损失的,需要单位赔偿。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行