年休假工资存在的误区有哪些-法师兄

年休假工资存在的误区有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 20:43:25 147 人看过

在劳动争议案件的审理过程中，涉及劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼普遍存在，此类问题容易存在以下三大误区：

一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工资应适用一般时效，从而认定劳动者自申请仲裁之日往前推算超过一年的未休年假工资一概不予支持。

未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。亦即只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。

二是错误地认为用人单位应对劳动者已休年假的事实承担全部举证责任。

现有法律和司法解释对于已休年假的举证责任分配没有作出明确规定，依据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。根据公平原则和诚实信用原则，客观评估当事人举证能力，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，应当由劳动者承担举证责任。用人单位及劳动者拒绝举证或举证不充分，各自承担举证不能的不利后果。

三是错误地认为劳动者只要新进用人单位工作未满一年的，一律不支付未休年休假工资。

《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》明确指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此在审判实践中，应当注意查明劳动者在新进用人单位之前的工作情况，如果劳动者从前一个用人单位离职后紧接着入职本单位，那么只要连续工作满12个月以上的，劳动者就应当享受带薪年休假，而不能搞一刀切。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

商标
商标注册中存在的误区有哪些？

商标信息更改误区在使用商标的过程中有的企业或个人将将商标注册证上核准的文字、图形或组合变化使用。或则改变商标的原型将其进行另外的组合及修改。这些处理方式都是在商标法禁止的范围内。那么不遵守商标法擅自更改商标的行为对商标所有人来说是具有危害的。这样不仅会使自己的商标保护力度变弱甚至丧失，还会使自己注册的商标没有意义。在长期发展中实现不了企业的品牌价值。《商标法》第二十四条注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。第四十一条：注册商标需要变更注册人的名义、地址或者其他注册事项的，应当提出变更申请。上述第24、41条，说明凡是涉及商标标志改变或者注册信息更改的，均需要另行提出申请，其中的区别在于：1、商标名称、图形或组合变化，需另行提出注册申请。2、商标注册信息变更(包括注册人名义、地址或其他注册事项)，需提出变更申请。注册商标后任何产品都可以使用注册商标并不是所有产品都可以使用，注册商标

2023-04-23

373人看过
休假
不享有年休假情况有哪些？以及怎么算年休假的工资？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假工资计算问题：1、职工休年休假期间工资的计算根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资

2023-04-28

405人看过
年假
关于年休假的规定有哪些，年休假和公司福利年假有哪些区别

关于年休假的规定主要是《职工带薪年休假条例》第二条，其规定了职工年休假的计算方式，也规定了不能休年休假的情形。年休假和公司福利年假区别在于两者的计算方法、性质以及自主性存在差异。一、关于年休假的规定有哪些关于年休假规定有：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病

2023-06-05

249人看过
法律综合知识
企业用工存在哪些误区，用工年龄标准是怎样的

一、企业用工存在哪些误区企业用工存在如下误区：1．社保私下约定无效：交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。2．试用期与合同期不同：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。3．应为试用期员工购买社保：缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内（《劳动合同法》第19条第4款）。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。此外，按照《劳动合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。二、

2022-05-11

370人看过

法律综合知识
2023年美国大学留学存在的申请误区有哪些

部分学生存在的两大申请误区一、盲目自信在美国，美国高考有59门之多(1门sat1，20门sat2，1门ACT，37门AP)，学生选择其中几门最感兴趣或者最擅长的即可，而且可以重复考，自主选择向大学提供最高分数即可，于是许多学生拿到了很高的分数。但是美国各大顶级名校录取的学生中，高分学生只占一小部分。这种情况下，高分学生也仅仅具备入读美国名校的学术资格，绝不是确保入读的护身符。二、展示“本色”，拒绝“包装”全世界有很多优秀的学生申请美国名校;而美国大学各具特色，录取要求各异。若不了解美国名校的教育理念和录取风格，再出众的申请者，未能提供让大学认为“完美匹配”的申请材料，也会与录取擦肩而过。冲击美国名校的三大技巧一、根据个人实际情况，制定谨慎而合理的申请计划谨慎在于，务必要确保能顺利获得一所或几所美国大学的录取;合理在于，确保录取的基础上，冲击梦想中的名校。从目前形势来看，美国名校申请比较激烈

2023-05-09

280人看过
房产过户
购房者对资金托管存在哪些误区

误区一：资金托管办理手续繁琐很多购房者会认为办理资金托管是一件十分麻烦的事情，也因为这个原因才会觉得不办理资金托管的交易更加方便。但是其实这个认知是错误的，办理资金托管当天即可完成相关手续。在实际操作中，很多购房者因为不了解资金托管的具体业务，会选择按照普通的交易流程办理二手房买卖手续。其实，这种怕麻烦的担忧是完全没有必要的。办理资金托管手续十分简单，购房者如果要到银行办理资金托管业务，那么只需要买卖双方到银行签一份协议书，然后买家把钱划进银行账户，银行就会按协议规定的时间，在完成房产过户手续后自动划出一笔款项，完成所有税费后再自动划出一笔款项，并不需要买卖双方多次到银行办划款手续。一次性操作即可解决了二手房交易钱款支付的相关手续，而且资金托管业务能够保障资金交易的安全。误区二：资金托管会拖慢银行放贷速度事实上，资金托管和按揭贷款申请业务是不冲突的，二者是各自分开进行的，因此也就不会对贷款

2023-04-27

102人看过
法律综合知识
企业在税务筹划中存在的误区有哪些

税务筹划的概念及特点（1）概念国际财政文献局在1998年版《国际税收词汇》中是这样表述“税务筹划”的：“税务筹划是使一个经营和（或）私人事务缴纳尽可能少的税收的安排。这里所讲的“人”，可以是自然人，也可指法人或其他组织。”当前，国内对“税务筹划”的定义基本可以归纳为：企业在法律规定的许可范围内，通过对经营、投资、理财等活动的事先筹划与安排，进行纳税方案的优化选择，以期达到节约税收成本或税后所得最大化的一种经济行为。（2）特点①合法合理性。是指税务筹划必须以不违反国家现行的税收法律、法规为前提，否则将构成税收违法行为。同时税务筹划应适应其企业的特点，并结合企业整体长远利益考虑，能够给企业带来较没有执行税务筹划时更多的受益。如果盲目的进行税务筹划，有可能它并不能适应该企业的需求或不能给企业带来税收利益，而出现不合理性。②筹划性。税务筹划是对未来应纳税事项进行事先的规划、设计和安排，以便使企业取

2023-12-17

459人看过
社保
社保转移存在哪些误区

社保转移误区有哪些?一旦离职或者转换城市工作，社保方面就要进行转移，因此目前备受大家关注，但是对于社保转移存在很多误区，下面我们就对此了解一下，希望有所帮助。社保转移误区有哪些?1.社保转移，只能转移养老保险现实生活中，一般只转移养老保险，医疗保险要看新工作地是否接受才可转移。法律链接：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条?个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。2.医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限按照《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，养老保险关系转接个人部分全额转移，单位缴纳部分转移缴费基数的12%，相当于单位缴

2023-05-09

384人看过

律师事务所
聘请律师存在哪些误区

一、怎么解聘不合适的律师由于各种原因，委托人在与律师建立服务关系后，可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下，可以与律师事务所协商解除服务关系，律师费一般按照律师实际工作的进度来支付，多余的律师费应当退还给委托人。二、解聘律师存在哪些误区1、过分看重律师自我吹嘘的社会背景我承认现实中也有许多阴暗面，同时我们也必须承认，现实的中国社会还不是一个法治社会，以为有社会背景就能摆平一切是狂妄的，当然，以为司法实践中没有人为因素干扰也是幼稚的。问题是如何把握一个度。不考虑人际关系等表面的因素固然不可取，但不考虑律师的法律水平、办案经验，一味地指望律师通过人际关系满足自己的要求也是与虎谋皮、缘-木求鱼。2、喜欢敢于在法庭上叫板的律师有些律师喜欢在法庭上不切实际地慷慨陈词，更有律师喜欢顶撞法官，显得自己对这案件十分上心，由此也便博得了某些当事人的赞赏。岂不知，这是以牺牲当事人利益为代价的，一个不单不能博

2023-06-04

147人看过
法律综合知识
正当防卫存在哪些误区？

1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两个人斗殴或者多个人斗殴，对方先动手，然后后动手的觉得吃亏，对他人的反击的，不属于正当防卫。2、想象的不法侵害的侵害行为。比如说自己走在路上，对方一抬手，就以为对方是要打自己，但是对方并没有打，而是跟自己挥手打招呼。3、对尚未开始的侵害行为的行为人，实施的正当防卫行为。对方还没有对自己实施实际的不法侵害，没打自己，自己先下手为强的，肯定也不属于。4、开始属于正当防卫的行为，但是后来用力过猛导致的侵害行为，也不属于正当防卫。就是说防卫过当，刚开始对方动手打自己，然后自己用手抵抗，防止对方打到重要部位。后来对方停止暴力行为，自己又下死手要报仇雪恨，于是把对方打残了，明显不属于正当防卫。

2024-02-02

360人看过
工资
支付假工资存在哪些问题

一、关于法定节假日的工资，法定节假日是指法律规定的节假日。根据《劳动法》，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他节假日为劳动者安排休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，在妇女节、青年节等公民节日期间，用人单位应当按照《北京市工资支付条例》第二十条的有关规定支付不低于工资300%的工资，用人单位安排劳动者休息、参加节庆活动的，应当按照正常劳动支付工资；为保障职工休息休假的权利，国务院发布的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20年者，年假为15天。劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位在法定节假日期间依法支付工资，《工资支付暂行规定》第十一

2023-05-07

218人看过
仲裁机构
当前哪些观点存在误区？

依据我国民法典的规定，重大误解一般是指，双方在订立合同的过程中，由于对行为的性质、对方当事人、有关标的物的种类、数量、质量等产生了错误认识，导致自己的行为与自己的意思相悖，并造成较大损失的，那就属于重大误解。因重大误解而实施的民事法律行为，行为人可以行使撤销权。什么重大误解可撤销（一）误解一般是因受害方当事人自己的过失产生的。这类合同发生误解的原因多是当事人缺乏必要的知识、技能、信息或者经验而造成的。（二）必须是要对合同的内容构成重大的误解。也就是说，对于一般的误解而订立合同一般不构成此类合同，这种误解必须是重大的。所谓重大的确定，要分别误解者所误解的不同情况，考虑当事人的状况、活动性质、交易习惯等各方面的因素。在我国的司法实践中，对误解是否重大，主要从两个方面来考察：其一，对什么产生误解，如对标的物本质或性质的误解可以构成重大误解，对合同无关紧要的细节就不构成重大误解。其二，误解是否造成

2023-07-11

438人看过

合伙人
对私募的认识存在哪些误区

第一，私募基金操作风险大的误区。私募基金操作的高度灵活性和持仓品种的多样化，往往能抢得市场先机，赢得主动，使创造高额收益成为可能。第二，私募基金的风控能力弱、盈利低的误区。因私募基金的信息透明度不高，其资金运作和收益状况，不能被社会所认知，从而造成私募基金运作风险大于收益的认识误区。实际上，私募基金灵活的操作风格，极易调动市场的投资热情，更易产生赚钱效应。第三，私募基金股东不稳定的误区。私募基金成立时，都会选择稳定可靠、信誉好的合伙人。但因没有管理层的监管，也就迫使了私募基金在成立和运作中的谨慎行为。这种自律性和内压式的自我管理模式，也有利于回避风险，减少外界监管的成本。第四，法律环境限制的误区。由于私募基金从成立、管理、到运作，都在地下进行。易让人忽略其有利的一面。但从海外成熟证券市场私募基金的发展来看，私募基金的发展规模远大于公募基金，足以说明私募基金发展的前景和潜力。第五，管理滞后的

2023-06-09

131人看过
休假
请假与休假在哪些方面有区别?

请假和休假在本质上有所不同。请假通常是因为个人原因主动在工作期间请假,而休假是由国家或单位规定的休息政策,包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准,停止一段时间的工作或学习。强制休假是单位为了预防某些部位,比如会计、出纳等要害岗位出现问题,而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。请假和休假的区别在于，请假通常不会获得薪水，而休假通常是带薪的。请假是因为个人原因主动在工作期间请假，而休假是由国家或单位规定的休息政策，包括自愿休假和强制休假。自愿休假需要按照规定向单位提出申请并经批准，停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班；强制休假是单位为了预防某些部位，比如会计、出纳等要害岗位出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。与请假有本质区别。本质本质和生成是两个不同的概念,但在某些情

2024-01-06

182人看过