合同约定随意变更不符合法律规定,是不合法的。
一、非法言词证据的范围是什么
(1)主体不合法的言词证据,即不具备法律规定的取证主体资格的人收集提取的言词证据;
(2)形式不合法的言词证据,即不具备或不符合诉讼中法定形式的言词证据;
(3)取证方法手段不合法的言词证据,即使用法律禁止的手段获得的证据。
二、降薪违反劳动法吗
降薪违反劳动法。对降薪的要求是:
1、公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同约定的内容属于违反法律规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效;
2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、私人放高利贷是否违法
私人放高利贷不合法。私人放高利贷既不是犯罪行为,也不是合法的民间借贷。如果私人放高利贷触犯了刑法,还会受到相关的刑事处罚。根据相关法律规定,禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
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不能因企业变更法人代表随意违背原劳动合同约定
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当事人可以随意变更合同么
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法人合同变更可以随便重签吗
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劳动合同能随意变更吗?-张海亮律师
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合同变更中的法定变更和约定变更有什么区别
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所谓言词证据是指以人的陈述为存在和表现形式的证据,又称之为人证,它包括被害人陈述,犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解,证人证言,鉴定结论,辨认笔录、电话录音等。 鉴定结论是一种特殊的言词证据,它是鉴定人根据司法人员提供的材料,对与案件有关的专门性... 更多>
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合同订立以后可以随意变更合同吗湖北在线咨询 2023-06-26可以。合同是当事人协商一致的结果。合同订立后,当事人仍然可以继续协商,如果当事人协商一致,就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,应当依照其规定。 合同的变更有三个特点:一是当事人之间存在有效的合同,这是合同变更的前提和基础二是合同变更应依当事人的约定或法律的规定三是合同变更是对合同内容的调整,但并未消灭原合同。 合同的变更,既可能是标的的变更,也可能是数量、质量、价
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合同违约法定变更情形辽宁在线咨询 2022-10-28《合同法》第九十四条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
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公司能随意变更员工工作岗位吗,劳动合同变更湖北在线咨询 2023-01-24《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提
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附条件合同可以随意变更或解除吗?宁夏在线咨询 2022-10-28附条件的合同虽要在所附条件出现时生效或失效,但是对当事人而言仍然具有法律约束力,双方当事人是不能随意得变更或解除。当符合所附条件时合同的一方如果不履行,就要赔偿因此给守约方造成的有关损失。所以附条件的合同效力可分为条件成就前的效力和条件成就后的效力两种。条件未出现前的效力对于附生效条件的合同表现为当事人不得自行撤销、变更合同的拘束力和可基于条件出现时对该合同生效的期待权;在附解除条件的合同中则表现
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老板随意变更劳动合同怎么办河北在线咨询 2022-01-28根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!