一、公司要我自己离职，没离职，公司只发基本工资跟我，合理吗

若贵司主动提出解除雇佣关系并拒绝支付全额薪酬待遇，阁下可考虑采取如下策略保护自身合法权益：首先，请认真了解贵司为何提出这一决定以及是否存在可以解决问题的可能性；其次，务必查阅贵方所签署的劳动合同并详细研究相关劳动法规，确保自身清楚明白哪些是应得的薪资福利待遇；再来，倘若您发现贵司的行为涉嫌违法，请毫不犹豫地寻求专业律师的法律咨询意见；最后，在努力尝试通过协商途径妥善解决问题的同时，不要忘记积极维护自身合法权益，如协商无果，甚至可能需要走法律程序发起诉讼。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

二、没有提前30天离职扣工资

依照我国相关的劳动法律法规，若劳动者在辞职之时未能按照法定的30日提前通知期来提交书面申请，用人单位以此为理由扣发或部分发放员工薪资的做法显然是不合法的。

值得注意的是，尽管此项通知义务的设立初衷在于确保用人单位能够在劳动者离职前做好相应的准备工作，从而避免因劳动者的突然离任而导致的不必要经济损失，但这并不意味着通知义务具有绝对性，其具体的履行方式和期限仍需依据劳动合同的约定或者法律法规的规定进行确定。

对于用人单位以劳动者未提前30天提出离职为由扣除工资的行为，首先需要审查的便是劳动合同中是否对此有明确的约定。

若劳动合同中并未对此作出明确规定，或者虽有规定但表述模糊不清，那么用人单位便不得擅自扣除劳动者的工资。

反之，若劳动合同中确实存在相关条款，那么这些条款也必须严格遵守劳动法的相关规定，不得损害劳动者的合法权益。

在我国，劳动者的工资乃是他们通过辛勤劳动所获得的报酬，是维持生计的重要来源。

因此，用人单位并无权利任意扣除劳动者的工资，除非有法律法规的明确授权或者劳动合同中有明确的约定。

因此，用人单位以劳动者未提前30天提出离职为由扣除工资的行为，极有可能构成了对劳动者合法权益的侵害。