合同没有到期，因为快要终止合同，有赔偿吗-法师兄

合同没有到期，因为快要终止合同，有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 11:41:57 240 人看过

合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为。如果合同有约定的，依合同约定，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。

一、合同违约金约定不明应如何处理

合同违约金约定不明应处理的方法是：

1、双方约定违约金的，一方违约时按合同约定处理。如果双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约造成的实际经济损失。此时，损失方应提供因对方违约造成损失的证据，并主张赔偿；

2、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或者应当预见的违约造成的损失。

二、合同上无故终止怎么赔偿

无故终止合同属于合同违约的情形，按合同的约定赔偿，合同没有约定的，按实际造成的损失赔偿。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

三、合同解除后违约责任怎样承担

合同解除后违约责任应当按照合同违约条款的规定承担。没有约定的，受害人可以合理选择要求对方承担修理、重作、更换、退货、降价或者报酬等违约责任。根据规定合同解除后未履行的，终止履行，已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过
仲裁委员会
合同到期，职工有终止合同的权利

（一）案由申诉方：李×，女，28岁，××内衣厂城镇合同制工人被诉方：××内衣厂被诉方法定代表人：李××，男，43岁，内衣厂厂长李×与内衣厂先后签订九年劳动合同，合同期届满，李×不愿再与厂方续订合同。内衣厂以曾为李×支付6000元住房分摊费为由，不予办理终止合同手续。李×多次与厂方交涉无效，向仲裁委员会申诉，要求按国家规定维护职工的权利。（二）调查核实情况李×是1982年9月被内衣厂招用的城镇合同制工人，先后与厂方签订三期劳动合同，第一期：自1982年11月30日至1983年4月30日；第二期：自1983年5月1日至1986年9月30日；第三期：自1986年10月1日至1991年9月30日。1991年8月底，李×向厂方提出：合同到期终止，不再续订。内衣厂不同意终止合同，主要理由是：1990年8月21日，因旧城改造，厂方曾为李×支付6000元住房分摊费，根据内衣厂1990年10月厂职代会通过的

2023-06-09

154人看过
合同终止
合同到期后，公司应如何赔偿合同终止

劳动法律师答：根据原劳动和社会保障部2005年12号文件的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当签订补充合同；没有补充合同的，或者双方协商不能签订补充合同的，用人单位应当签订补充合同可以解除劳动关系，但用人单位提出解除劳动关系的，应当按照在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿。即事实劳动关系终止的，按职工工作年限支付经济补偿金。你的问题的实质是在劳动合同期满后双方建立新的事实劳动关系。对于实际的劳动关系，公司可以提出终止，但您应按您的工作年限支付经济补偿。如果你在公司工作3年，你应该支付3个月的工资作为经济补偿。你单位承诺给你一个月的补偿金是按解除劳动合同支付经济补偿金，这是以解除劳动合同为依据的，而不是以解除实际劳动关系为依据的。另外，由于您的劳动合同5月份到期，公司应在一个月内与您续签劳动合同；如未及时续签，公司每月应支付双倍工资。所以你也可以在六月和七月要求双薪。

2023-05-02

338人看过
合同终止
合同到期多久可以认为合同终止

合同到期后，合同立即终止，根据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行；(二)合同解除；(三)债务相互抵销；(四)债务人依法将标的物提存；(五)债权人免除债务；(六)债权债务同归于一人；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。一、引起合同终止的原因有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭；2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4.合同因提存而消灭；5.合同因混同而消灭；6.合同因法

2023-03-16

271人看过

劳动者
合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿？

《劳动合同法》第36条、第46条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。根据法律规定，协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。按《劳动合同法》第四十六条（二）款、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。终止合同书

2023-08-17

76人看过
合同终止
合同终止的情形有哪些，合同终止的原因

一、合同终止的情形有哪些根据我国《民法典》相关规定，合同终止的具体情形包括：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；6.债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；7.法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止的原因引起合同终止的原因主要有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭；2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4.合同因提存而消灭；5.合同因混同而消灭；6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。法律依据：《民法典》第五百五十七条三、合同解除的法律

2023-06-21

230人看过
拆迁违约
拆迁自动终止合同有赔偿吗

依据我国相关法律的规定，企业承租的厂房要拆迁的，拆迁补偿费用应该由拆迁人承担，承租人可以获得拆迁安置费用、搬迁费用、停产停产停业损失等的补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。一、企业拆迁要经过哪些流程1、首先，市、县级人民政府确定房屋征收范围。2、然后由房屋征收部门拟定征收补偿方案，报给市、县级人民政府。这时候市、县级人民政府应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证并予以公布，同时征求公众意见。征求意见的期限不得少于30日。征询完意见之后，市、县级人民政府需要根据征求意见的情况进行修改或听证，然后及时

2023-03-23

61人看过
撤销权
有权终止合同的人有权要求赔偿损失吗

合同终止后的损害赔偿请求权应视为原合同的延续，撤销权的行使不妨碍赔偿请求权的发生。需要注意的是，它是指对不履行债务所造成的损害的赔偿，不包括合同终止所造成的损害，主要有两种损害：1。是指违约方用金钱赔偿对方因违约而遭受的损失。各国法律都认为损害赔偿是一种重要的救济方式。在国际货物销售中，它是应用最广泛的补救措施。但各国法律对损害赔偿的规定往往只涉及违约方责任的确立、赔偿范围和赔偿方式；2指对所造成损害的赔偿。赔偿是债权诉讼的主要特征，也是英美法救济的主要形式。一般来说，赔偿可以弥补原告的损失，但对于商标侵权案件，原告最关心的是如何让被告先停止侵权，其次是赔偿，如何行使出租人的撤销权，出租人的撤销权，出租人的撤销权，出租人的撤销权，出租人的撤销权，出租人的撤销权解除出租人权利解除出租人权利解除出租人权利解除出租人权利解除出租人权利。二是承租人未经出租人同意转租。三是承租人无正当理由不支付或者

2023-05-07

54人看过

合资经营合同
终止合同是指到期吗？

终止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同权利义务已履行的，合同终止；合同还没有履行完毕的，合同并未终止。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同终止合同到期有什么区别？合同到期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时

2023-07-25

401人看过
终止劳动合同
因迟到而终止劳动合同合法吗

1、因迟到而终止劳动合同合法吗？根据中国相关法律，如果员工迟到且未严重违反公司规定，雇主因迟到而终止劳动合同的行为是非法的中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任的

2023-05-07

359人看过
债权人
合同到期后合同权利义务终止吗

终止合同并不代表合同到期，合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同到期，有可能合同权利义务已履行，也就是合同终止；也可能合同还没有履行完毕，合同并未终止。反之，合同终止有可能是合同到期，合同义务履行完毕，也有可能是合同提前解除，合同终止。合同到期并不是合同终止的标志，合同终止主要看合同的权利义务是否消除。《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经按照约定履行；(二)合同解除；(三)债务相互抵销；(四)债务人依法将标的物提存；(五)债权人免除债务；(六)债权债务同归于一人；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的

2023-02-17

360人看过
合同终止
合同终止一定是指合同到期吗

终止合同并不代表合同到期，合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同到期，有可能合同权利义务已履行，也就是合同终止；也可能合同还没有履行完毕，合同并未终止。反之，合同终止有可能是合同到期，合同义务履行完毕，也有可能是合同提前解除，合同终止。合同到期并不是合同终止的标志，合同终止主要看合同的权利义务是否消除。一、合同可以终止的情况《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；

2023-03-20

128人看过

合同终止
合同终止的原因有哪些如何办理合同终止

合同终止的原因如下：1、合同因当事人双方全面履行而消失2、合同因情况变化，双方在不损害国家利益和社会公共利益的条件下达成协议，终止合同3、合同因当事人一方或双方死亡而消失4、合同因存款而消失5、合同因混合而消失6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7、合同因抵押而终止。解除合同也是解除合同的方法。劳务派遣合同终止与劳动合同终止的区别有哪些1、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？2、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？3、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限？按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算

2023-08-06

418人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同终止有补偿吗，合同终止需要注意哪些

劳务派遣合同终止有补偿，一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的，但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。劳务派遣合同终止需要注意提前三十天跟用人单位提出。一、劳务派遣合同终止有补偿吗劳务派遣合同终止有补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2023-06-05

258人看过