受雇期间因病死亡雇佣单位予以补偿
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:01:43 52 人看过

作者:刘东伟

日前,平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡,家属向雇佣单位索要赔偿的案件,判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。

刘某诉称,其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒,送至医院后经抢救无效死亡,要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。

电力公司辩称,在进行线路改造时,曾口头约定将其中的挖线杆坑的工作承包给了刘甲,我公司只与刘甲一个人结算,与原告之夫没有雇佣关系,不同意赔偿。

法院认为,电力公司在进行线路改造时,虽然没有直接雇佣原告之夫等人,只将挖线杆工程交给刘甲完成。但电力公司与刘甲之间并未签订书面承包合同,电力公司按照20元一个线杆坑给刘甲发放报酬,刘甲按照同样的标准将该报酬发放给其他干活人。电力公司虽未直接雇佣原告之夫为其挖线杆坑,但通过刘甲的召集,原告之夫确实为电力公司工作,存在事实上的雇佣关系。原告之夫和电力公司均无过错,但确系在工作期间发病死亡,对因此造成的损失,电力公司应当适当予以补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 10:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗费相关文章
  • 雇佣期间怎样认定雇佣关系
    雇佣关系还是帮工关系?第一,帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定,一方定期或不定期为对方提供劳务,由对方支付报酬的法律关系。一方面,雇佣关系是有偿的,帮助关系是无偿的;另一方面,在雇佣关系中,被雇用人在特定的工作时间内,在雇用人的监督和控制下进行劳动活动,而在帮助关系中,帮助工人进行劳动活动是独立的。雇佣关系指的是什么雇佣关系:是指雇主在一定或者不特定期限内从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇主提供的劳务并按照约定支付报酬的权利义务关系。雇佣关系是随机的,自然人和法人之间可以形成雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,另一方用于与其生产资料相结合的社会关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应
    2023-08-08
    124人看过
  • 雇员因病死亡雇主责任法律规定
    雇员因病死亡的,雇主责任的法律规定是这样的:提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。因此雇员因病死亡的,雇主应当根据过错责任承担责任,因第三人的原因生病的,可以请求雇主给予补偿。一、雇佣侵权损害赔偿如何划分雇佣侵权损害赔偿责任是这样划分的:1、雇员致第三人损害。雇员因劳务致第三人损害的,一般由雇主承担责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、雇员因劳务致自身损害。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。二、雇佣的货车司机出了车祸车主赔钱吗受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损
    2023-04-04
    200人看过
  • 如何赔偿雇佣关系的死亡
    有关规定请参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》下列规定:第二十七条丧葬费按月平均工资计算上一年度法院所在地职工标准及半年总额。第二十八条被扶养人的生活费,按照被扶养人丧失劳动能力的程度和上一年度法院所在地城镇居民人均消费支出、农村居民人均年消费支出的标准计算。被扶养人是未成年人的,按18岁计算;没有劳动能力和其他生活来源的,按20岁计算。但60岁以上的,每增加一年减一年;75岁以上的,计五年。受扶养人是指依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力,没有其他生活来源的成年近亲属。被扶养人有其他被扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。有多个被扶养人的,年度补偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度生活消费支出。第二十九条死亡赔偿金按照法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入的标准计算,按照20年计算。但
    2023-05-31
    339人看过
  • 临时雇佣关系雇主和司机死亡
    雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。一、工伤认定后能否按雇佣关系赔偿工伤认定后不能按雇佣关系赔偿,劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。二、未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿,事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了
    2023-06-20
    113人看过
  • 单位雇佣退休人员受伤如何赔偿
    退休返聘人员受伤的,不能走工伤途径,但可以向造成其损害结果的一方请求人身损害赔偿。退休返聘职工是不能被认定为工伤的,你只能通过民事赔偿,由单位进行赔偿。一、退休返聘企业拆迁有钱赔吗退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系,退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同,不再构成劳动关系。企业拆迁时,不需要将劳务关系人员,列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。二、退休人员有误工费吗如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的,原则按第一种意见处理,不能主张误工费。三、退休返聘人员解除合同能要求经济补偿吗?如果退休返聘人员
    2023-03-30
    494人看过
  • 雇主雇佣的工人交通事故死亡
    交通事故的死亡赔偿标准按照受理案件法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的,按五年计算。一、交通事故中致人死亡怎么赔偿?交通事故死亡的应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二、交通事故死亡怎么索赔?交通事故死亡索赔的,应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁
    2023-02-24
    231人看过
  • 雇佣关系车祸死亡可以不赔偿吗
    雇佣关系中雇员因车祸死亡,雇主可不可以不赔偿,要看交通事故的责任而定,如果对方承担全部责任的,由对方承担赔偿责任,如果雇员有责任的,雇主要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全
    2023-02-17
    107人看过
  • 雇佣工人心梗死亡如何赔偿?
    雇佣工人心梗死亡的属于工伤死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤死亡家属抚恤金标准是什么因为工伤死亡的职工,其近亲属可以根据《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,标准如下:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由
    2023-03-26
    50人看过
  • 竞业禁止协议是否要求在雇佣期间给予补偿
    1、竞业禁止协议您在雇佣期间是否需要补偿竞业禁止协议在雇佣期间不需要补偿。与雇主签订法定竞业限制协议的工人离职后,雇主应按照约定,在竞业限制期限内支付竞业限制费用,该费用在在职期间无法支付竞业限制经济补偿的支付不仅是法律强制规定的,但也以协议为主,法律为辅。具体来说,可以从以下三个方面进行总结:1。在支付时间方面,法定的法律有明确的规定,即在劳动合同终止或解除后支付竞业禁止补偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为,“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的协议”是法律的强制性规定,法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。报酬标准和报酬形式中国劳动法律法规没有明确规定竞业禁止的报酬标准和报酬方式,只有司法解释支持。因此,
    2023-05-07
    442人看过
  • 雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿
    张某受雇于某木器公司,从事水暖工作。2008年10月8日,张某在修理该公司自来水管时,被发现昏迷在现场,后被送至医院抢救,诊断为颅脑轻度损伤,在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定,张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为,张某受伤张某受雇于某木器公司,从事水暖工作。2008年10月8日,张某在修理该公司自来水管时,被发现昏迷在现场,后被送至医院抢救,诊断为颅脑轻度损伤,在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定,张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为,张某受伤原因不明,不排除是他人犯罪所致,因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院,要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为,从张某的受伤地点来看,是在协议书中约定的地点,从受害的时间来看也是在修理自来水管期间,由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承
    2023-06-10
    205人看过
  • 雇佣工作无定所雇员受伤谁埋单
    工作没有固定时间和场所,雇员一旦受伤,该如何维护自己的权益?如果雇主不愿承担赔偿责任,雇员又该如何是好?日前,江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件,明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放:缘起载人外出该案原告吴某夫妇在锡山某一奶牛场工作,工作范围包括割草、挤奶等,但双方并未签订劳动合同,雇佣期间,也未明确其工作时间和工作地点,工资随牛的数量变化。2004年6月14日,吴某夫妇带着儿子及一名老乡驾驶牛场电瓶三轮车离开牛场,车上装有割草工具镰刀、绳子和磨刀石。下午5时许,电瓶车在离牛场8公里的乡道上行驶时发生事故,电瓶车撞在右侧路边的一棵树上后翻入右侧河中。原告吴某在撞击和落水过程中受伤,后立即送医救治,共花去医疗费7万多元。最后虽保住了性命,但一只脚还是因受伤而短了一截。争议焦点:是否为割牛草而受伤吴某夫妇认为吴某受伤是为了工作,应该由牛场承担赔偿责任,因此,吴某夫
    2023-06-14
    292人看过
  • 雇佣关系死亡赔偿金计算公式
    在雇佣关系中死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。一、发生交通事故如何理赔交通事故赔偿项目一般包括医疗费、伙食补助费、误工费、护理费、交通费、财产损失等。残疾的,经残疾等级评定后,按照残疾等级计算残疾赔偿金,并计算被扶养人的生活费和精神损害抚慰金。死亡的,还应当包括死亡赔偿金、丧葬费和精神损害抚慰金。如果交通事故不能解决索赔,受害人可以提起诉讼。二、因电瓶车发生交通事故,对方全责,赔偿怎么算?根据我国法律规定,电瓶车事故对方全责的,其承担全部赔偿责任,赔偿包括医疗费、护理费、营养费、误工费,造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾器具费,造成死亡的还包括一次性死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。三、退休返聘工伤赔偿标准能给多少用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤,应当按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任,
    2023-04-06
    102人看过
  • 雇佣驾驶员死亡赔多少
    依据我国相关法律的规定,雇佣驾驶员造成驾驶员死亡的,赔偿多少钱要依据具体情况而定,而赔偿的项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动
    2023-06-12
    233人看过
  • 禁海期间受雇海上运货导致死亡,用保险补偿吗
    1、被保险人的故意行为或过失所造成的损失;2、恪地发货人责任所引起的损失;3、在保险责任开始前,被保险货物已以存在的品质不良或数量短差所造成的损失;4、被保险货物的自然损耗、本质缺陷、特性以及市场跌落、运输延迟所引起的损失和费用;5、战争险和罢工险条款规定的责任及其险外责任。不过,就实践中,已经投了海上保险的,即使说是违反禁海规定,造成相应事故的,那当然也能够得到补偿。另外,在禁海期间受雇于人海上运货,还可以找雇主索赔。如果说是建立劳动关系的,那么这个时候还可以请求工伤赔偿,具体地就按下面的步骤走:1、先提出工伤认定申请企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这里就是死亡的船员的家属,直接去申请工伤认定。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申
    2023-06-12
    471人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗费
    相关咨询
    • 雇佣关系存续期间劳动者在单位因病死亡,问如何赔偿
      新疆在线咨询 2022-10-25
      工作时间工作地点因突发疾病死亡的,应认定为工伤。48-60个月当地上一年度城镇职工平均工资,及6个月的丧葬费,及抚养其他亲属的费用。
    • 雇佣司机最后因重病死亡与雇主有关系吗
      湖北在线咨询 2022-10-30
      如果不是在从事雇佣劳动时死亡,雇主在法律上就没有责任。
    • 雇的在单位因病突然死亡,算不算
      广东在线咨询 2022-10-05
      自劳动法实施,没有正式工与临时工支付,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。职工工作时间,工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。其他情形,因病死亡不能认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
    • 雇佣私人盖房子被雇佣死亡?
      广西在线咨询 2022-10-10
      如果在盖房过程中身亡的,那就直接向雇主起诉要求赔偿就行了。向法院起诉要准备一份诉状,要找一些证人证明是在盖房时身亡的,还要准备向法院交的起诉费。
    • 雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛?
      广西在线咨询 2022-10-29
      打官司也不一定有用,如果劳动者在工作岗位上死亡或者经救治48小时内死亡的,都算做工伤。