永不归还:应对失信者拖欠工资的方法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-03 01:30:32 303 人看过

失信人不还钱可采取以下措施:

1、依法向法院起诉要求归还借款,向法院申请强制执行;

2、及时掌握失信被执行人信息,防止逃避债务;

3、向法院提起代位权诉讼执行第三人财产,如果债务人暂无财产可供执行,主债权人可以向法院提起代位权诉讼,申请代位执行第三人财产;

4、情节严重的,依法追究刑事责任。

一、失信人的评定标准具体如下:

1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;

2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;

3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;

4、违反财产报告制度的;

5、违反限制消费令的;

6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。

二、失信人的处罚措施具体如下:

1、乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;

2、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;

3、购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;

4、租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;

5、购买非经营必需车辆;

6、旅游、度假;

7、子女就读高收费私立学校;

8、支付高额保费购买保险理财产品;

9、其他非生活和工作必需的高消费行为。

综上所述,依法向法院起诉要求归还借款,向法院申请强制执行;及时掌握失信被执行人信息,防止逃避债务;向法院提起代位权诉讼执行第三人财产,如果债务人暂无财产可供执行,主债权人可以向法院提起代位权诉讼,申请代位执行第三人财产;情节严重的,依法追究刑事责任。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二十九条,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

永不归还:应对失信者拖欠工资的方法?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话,可以点击#律师电话咨询#直接咨询,我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!

不同阶段律师的作用?

1、协商阶段:律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关,找到漏洞进行反击,成本低节约双方时间。

2、仲裁阶段:律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。律师接受聘请仲裁以后,应当出庭参加仲裁,参加庭审调查和辩论,依法陈述意见和要求。若当事人不履行仲裁裁决,可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。

3、诉讼阶段:

(1)可以降低诉讼风险,诉讼涉及很多法律专业知识,因此,聘请了律师,则能全面控制和防范诉讼风险。

(2)作为原告请律师能全面提出索赔请求,作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后,能就受害人所遭受的损失,提出全面的赔偿,并指导当事人或者由律师完整的收集证据,以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗,维护正当权益。

(3)请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道,特别是碰上不讲理的对方,一个普通人很难接受这样的现实,请律师以后就可以全权委托律师处理,少了很多烦心事。请律师胜诉更有保障,索赔更充分。

《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第一编 总则 第二章 管辖 第二节 地域管辖 第二十九条 因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 02:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 欠款不归还的应对措施
    对于恶意欠债不还的,只要有证据,在诉讼时效范围内,可以选择起诉。借据、记账凭证、付款凭证等凭证可以使用,不得涂改、复制。应当注明还款日期的,诉讼时效自借据到期之日起两年内;无还款日期的,自首次追偿之日起两年内,可以随时要求还款。法院判决后,对方当事人不向法院申请强制执行的,恶意违约的债务人也可以被拘留。工厂欠货款有钱不还怎么办债权人有权起诉债务人,要求其支付货款。债权人如果获得胜诉裁判,则债务人应当按照生效裁判载明的内容,主动履行义务,如果超过生效裁判载明的期限,债务人仍不履行,则债权人可以申请法院强制执行。执行法院受理执行案件后,会依法查询被执行人的财产,并采取一定的强制措施,实现申请执行人的债权。如果债权人已经有生效的公证债权文书,可以直接申请强制执行。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利
    2023-07-01
    296人看过
  •  应对公司恶意拖欠资金的方法
    首先,我们需要明确题目要求提取主要思想,即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着,我们需要仔细阅读文本,理解其中的内容,并从中提取出主要思想。最后,我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来,并保持原意不变。在阅读文本后,我们可以发现,该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此,我们可以提取出主要思想为“学习英语,提高语言能力”。公司拖欠货款时的解决办法:遭到拖欠货款的公司可以请求律师通过电话催讨、书信催讨、发布代理律师函、提交仲裁申请等方式来追回货款。如追讨无果,可以向法院提起诉讼并要求其支付应当支付的货款,如法院判决之后还拖欠的,可以向法院申请强制执行。 追 讨 欠 款 的 几 种 方 式追讨欠款的最佳方式有哪些?欠款纠纷是常见问题,对于债权人来说,如果协商调解无法索要欠款,就会想到起诉。但实际上,还有一种简单的方式即向人民法院申请支付令。根据我国民事诉讼法规定
    2023-09-27
    329人看过
  •  债务人拖欠借款不归还,如何应对?
    借条上未约定还款期限,自债权人催要并给予债务人合理期限偿还后,超过确定的偿还期后可以起诉,诉讼时效是3年。如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的,可以起诉。起诉注意两点:1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的,可以起诉;如果未到约定的还款期限,尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限:自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后,超过确定的偿还期后可以起诉。首先,我们可以坐下来进行协商。如果对方仍然拖欠债务,我们可以收集相关证据,并将其提交至法院进行诉讼。起诉注意下面两点:1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的,可以起诉;如果未到约定的还款期限,尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限:自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后,超过确定的偿还期后可以起诉,诉讼时效是3年。 未 按 期 还 款 如 何 维 权 ?债务人未按期还款时,债权人可以通过协商、仲裁
    2023-10-06
    472人看过
  • 拖欠工资的应对策略:法律途径与维权方法
    拖欠克扣工资可以向劳动监察大队投诉。工资拖欠克扣可以通过以下途径寻求帮助:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿;2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成,以确保调解的公平和中立;3、如果调解不成功的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁裁决不服的,劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼,劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。因拖欠克扣工资而辞职该不该我赔违约金需要赔偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
    2023-07-20
    491人看过
  • 维权方法:应对公司拖欠工资的实用技巧
    公司拖欠工资的维权方法如下:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资百分之二十五的经济补偿;对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。销售面积与实测面积不符的维权方法有哪些销售面积与实测面积不符的维权方法如下:1、面积误差比绝对值在3%以内的据实结算,多退少补。2、面积误差比绝对值超出3%时,买受人有权要求解除合同并退房,买受人退房的,开发商应当在买受人提出退房之日起三十日内将买受人已付房价款退还给买受人,同时支付已付房价款利息。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)
    2023-07-02
    246人看过
  • 应对工厂一个月工资拖延的方法
    工厂压一个月工资,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果压工资是因为员工个人违反规定,那么是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也可以暂时下浮员工工资。工厂拖欠工资怎么处理用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。《中华人民共和国
    2023-07-20
    60人看过
  • 工资拖欠的解决方案:如何应对工程款不发放?
    工程款拖欠不发工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。对仲裁结果不服的可以直接起诉到法院,要求支付应得的工资数额。工程款拖欠三年了怎么办可以先协商,如果对方拒不付款,你可以向本市仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款,如果对方还拒不支付,你可以直接向人民法院提起行政诉讼,根据法院判决要求对方支付工程款,如果对方还拒不支付,你可以申请法院强制执行,法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给你,或者扣押对方物品拍卖后将工程款给你。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
    2023-07-06
    437人看过
  • 劳动者应对拖欠工资的用人单位采取的法律措施
    用人单位拖欠工资,劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规,用人单位拖欠工资是违法的,只要发生这种违法行为,就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的,也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者,劳动仲裁时效内应提出劳动仲裁申请。劳动者超过仲裁时效提出仲裁请求的,其权利不受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:1.职工经常旷工没有正当理由;2.经批评教育无效;在计算旷工天
    2023-07-12
    313人看过
  • 应对工程尾款拖欠的有效方法
    无正当理由拖欠承包人工程尾款的,承包人可以向法院起诉发包人,要求其支付尾款。建设工程合同中,如果工程完工并通过验收,发包人应当按照协议约定,及时支付工程款,拒不支付的,承包人可以催告,也可以直接按照合同中的争议解决条款,向法院起诉或者提起仲裁。具体采取何种方式维权,先看合同约定,没有约定可以直接起诉。工程尾款不给怎么起诉工程尾款不给的起诉流程:1、当事人起诉时,应当先提交起诉书,并根据对方人数提交相应的副本;2、根据谁主张谁举证的原则,原告应当向法院提交需要的材料;3、当事人向法院提交书证时,应填写一式两份证据清单,并详细列出提交证据的名称和页数;4、立案庭应当自当事人履行必要手续并提交有关证据材料之日起七日内,对符合立案条件的,立案;5、当事人应当自收到受理通知之日起七日内提前提交案件受理费和其他诉讼费用。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包
    2023-07-08
    443人看过
  •  失业者工资的领取方法
    根据给出的三种情况下被开除了结算工资的情况,我们可以总结出以下结论:1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2. 如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3. 根据工作年限和工资标准,按照一定比例计算经济补偿金。以下是三种情况下被开除了结算工资的情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2.如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3.根据工作年限和工资标准,按照一定比例计算经济补偿金。 未 签 合 同 双 倍 工 资 要 求根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;劳
    2023-10-08
    411人看过
  • 依法维权:职工工资拖欠的应对策略
    事业单位拖欠职工工资可以先与单位协商,协商无效的,可以申请劳动仲裁。不服仲裁的可以向法院起诉,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年。在此期间,当事人定原因,当事人应当提供证据证明中断或者中止的原因。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。机关事业单位拖欠工资多久算违法机关事业单位拖欠工资30天算违法,具体如下:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非
    2023-07-11
    80人看过
  • 应对单位拖欠工资一个月以上的有效方法
    建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;用人单位拖欠劳动者工资一个月的,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。单位无辜拖欠工资如何仲裁劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
    2023-07-06
    300人看过
  • 应对大车老板拖欠工资问题的有效方法是
    一、应对大车老板拖欠工资问题的有效方法是被老板拖欠工资的处理方法是先协商,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,主张公司支付拖欠的工资。如果投诉成功的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式讨回工资,劳动仲裁委作出裁决后,用人单位不履行义务的,劳动者可以申请执行。二、拖欠工资欠条怎么样写拖欠工资欠条写法如下:1.标题,欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写;2.正文,欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期,亦可添加违约条件,比如届期未能返还,乙方除照付利息外
    2023-09-13
    168人看过
  • 应对工资拖欠的成功案例
    去公司所在地的劳动监察大队投诉,这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料,去劳动监察大队填写投诉申请材料。或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对于像是否应该发工资或者应该发多少,双方对此分歧非常大,需要结合大量证据才能进行裁判的情形,可以通过申请劳动仲裁进行维权。公司拖欠工资怎么解决在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院
    2023-07-05
    142人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 拖欠劳动者工资法律还规定的几种方法吗
      陕西在线咨询 2023-09-04
      被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法:与用人单位协商,约定合理的、明确的支付期限;协商不成的,去申请调解;调解不成的,去劳动局投诉;或者依法申请仲裁。
    • 怎样应对被拖欠的工资?
      台湾在线咨询 2022-09-16
      对拒不履行义务的,可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议,又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    • 对于无故拖欠工资者应该怎么处理
      甘肃在线咨询 2023-03-15
      1、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件 2、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,
    • 拖欠工资不给解决的方法
      湖南在线咨询 2023-07-17
      解决拖欠工资方法如下: 1.投诉到当地劳动执法监察大队。 2.依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15天内向法院提起民事诉讼。
    • 面对单位拖欠工资不发的行为,劳动者应该怎么办
      甘肃在线咨询 2023-06-13
      单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。至于劳动仲裁的时间,一般仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期