必胜客超时没有赔付，但是顾客可以投诉。

必胜客餐饮集团为进一步加强在大城市布局的同时，已开始大举进军中国的中小城市。据了解，必胜客把中国市场分为4个层次：上海、北京、广州等大城市属于一线市场；南京、杭州、合肥、济南、武汉等省会城市属于二线市场；马鞍山、徐州、常州、温州、金华、湖州、呼伦贝尔、通辽嘉兴、郴州、黄石等地级市属于三线市场；而仙桃、余姚、常熟等县级市属于四线市场。必胜客华东市场总经理童若鸣曾对媒体透露，随着中国中小城市的迅速崛起以及居民消费水平的显著提高，必胜客开始将市场拓展的触角伸向中小城市，特别是以县级市为代表的“四线市场”，以提高必胜客在中国市场的覆盖率和渗透率。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

必胜客喜士多时薪均低于6元被各自员工投诉

晨报昨天刊登《上海将调查洋快餐用工问题》一文，引起广泛关注。不少读者纷纷致电晨报热线，反映自己在工作中遭遇不公平待遇。在必胜客兼职的小陈致电晨报热线，反映自去年7月开始，必胜客支付给她的工资一直是每小时5．8元，低于本市每小时6．5元的法定最低标准。喜士多便利店员工赵女士也称，自己的时薪低于6元。记者从有关部门获悉，遇到此类问题，市民可拨打上海劳动和社会保障局电话咨询中心热线12333反映。

［案例一］必胜客：学生用工不属非全日制用工范围

小陈是在校中专生，自去年7月开始在必胜客某门店兼职当服务员。每逢双休日和放假时，小陈会去餐厅上班，遇到重大节日，餐厅也会要求她过去加班。小陈说，她的时薪是5元，外加0．8元的饭贴，这是她兼职之初与必胜客签订合同规定的薪水额。在她上班的必胜客门店，至少有70％的员工都是像她这样的学生，大部分人的时薪都是5．8元，此外加班也没有任何加班费。

小陈说，因为嫌工资太低而辞职的员工非常多，也曾有员工提出加薪要求，但薪水始终维持在每小时5．8元。

当小陈从报纸上得知上海市非全日制职工最低时薪标准为6．5元时，她感到十分气愤。小陈表示，尽管对必胜客的做法很不满意，但她却不敢向店长反映，担心店长嫌她太挑剔而解聘她。

昨晚，记者就此事联系了必胜客上海地区公关部相关负责人。该负责人表示，在必胜客兼职勤工俭学的学生所获得的报酬的确是每小时5．8元，但学生用工在必胜客不属于非全日制用工范围。她反复强调说，必胜客一直遵守国家的法律法规，并将积极配合上海市相关部门的调查。

［案例二］喜士多：可能是加盟店操作不规范

昨天，46岁的赵女士看到晨报报道后，感觉很吃惊，她在喜士多便利店已工作两个多月，一直拿着低于6元的时薪：我看到报纸，才知道这个报酬低于本市法定的最低标准。

昨天，记者与喜士多连锁便利店人力资源部的张小姐取得联系。她表示，喜士多连锁便利店的最低时薪是6．5元，而且只对打零工和做兼职的学生才按照最低标准支付薪水。

张小姐推断说，赵女士很可能不是在正规的连锁店内工作，而是在一家加盟店。张小姐承认，因为承包给个人，少数加盟店的行为可能不像连锁店那样规范。当记者询问喜士多加盟店与正规连锁店的数量时，张小姐称这属于商业机密，不能透露。不过，她承诺会对市内加盟店进行调查，一旦发现情况属实将立即进行处理。