不违反劳动法。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为,员工可以向当地劳动部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、怎么求助劳动局索要工资
对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉,一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的,劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动争议案件的裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
如果双方对仲裁裁决无异议的话,要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议,要向法院起诉,法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。
二、公司要给员工买社保吗
公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重,其应当承担如下法律责任:
1、责令限期改正。
2、罚款。
一旦单位不给办理社保,可以向当地的劳动部门投诉,由政府部门进行检查监督,并责令补缴员工社保。
同时,根据劳动合同法,公司未为员工缴纳社保费的,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
三、企业不交社保可以投诉吗
企业不交社保可以投诉具体如下:
1、企业不按规定为员工缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉;
2、员工也可以提出解除劳动合同,而且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿,每满一年给予一个月的经济补偿。
一、解除劳动合同的条件具体如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司不缴纳社保的投诉材料具体如下:
1、员工来访登记表,员工亲自来投诉的,由员工本人填写,员工通过来电、来信、电子邮件投诉的,由工作人员根据投诉内容填写;
2、员工有效身份证复印件;
3,员工劳动关系证明资料;
4,工资收入凭证原件;
5、委托他人投诉的,提交授权委托书原件、被委托人身份证复印件,授权委托书要有员工本人的签名,同时写明委托事项和权限。
综合如下,对公司未缴纳社会保险的行为是可以直接到当地的社保局投诉的,因为相关规定的非常明确,公司必须给职工缴纳社会保险,如果没有缴纳社会保险,社保局接到投诉后会责令公司补足并征收滞纳金。
-
劳动合同改成劳务合同违法吗
337人看过
-
劳动合同私自更改是否违法?
158人看过
-
承诺书违反劳动法吗
54人看过
-
跟校实习抽成1500违反劳动法吗
101人看过
-
单位擅自更改劳动合同违法么
346人看过
-
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
52人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳动合同更改必须提交双方同意吗甘肃在线咨询 2023-07-29劳动合同经双方同意可以更改。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
私自更改员工劳动合同,违反了哪几条宁夏在线咨询 2022-10-16很高兴为您解答:公司这样做是违法的劳动合同第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
员工更改劳动合同被发现违法吗台湾在线咨询 2022-08-15建议你去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 你现在根本不需要去和公司纠缠新合同的事情。试用期一个月与一年期还是两年期劳动合同都是无关的,一年期和两年期的劳动合同的试用期都是同等的上限,即不超过二个月,约定一个月试用期都是合法有效的。 申诉: 1.公司未将以前签订过的那份两年期的劳动合同给你属于违法,要求给你一份。你自己千万不要再去签订新的劳动合同了。 2.在你没有过错并且公司没有客观原因导
-
更改劳动合同公司才签劳动合同有违法吗澳门在线咨询 2022-10-17单位合同到期可以不续签,如果继续工作就是劳务合同和派遣公司签属于公司不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金之后属于劳务派遣,劳务派遣再解除合同按签合同时再计算补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第
-
劳动合同更改范本,劳动者可以更改吗台湾在线咨询 2022-08-21可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者