劳动者辞职符合条件的也能获得经济补偿。也就是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,此时劳动者提出辞职可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。
一、三年合同期内应该赔偿多少
用人单位在合同期内辞退劳动者,是否应当支付经济补偿金,需要看辞退的原因和方式,分以下情况:第一种,劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位的解除没有任何的合理理由,可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金,也就是每工作一年支付两个月本人的工资。第二种情形,用人单位的情形符合《劳动合同法》第三十六条的规定,属于与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,用人单位仅需支付经济补偿金,补偿金的支付方式为每满一年补偿一个月本人工资。第三种是如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何的经济补偿,也不需要进行提前的通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、辞职后多久解除劳动合同
劳动者如果提前三十天以书面形式提出辞职,三十天后解除劳动合同,在试用期内提出辞职的,三天后解除;劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可立即解除劳动合同。
三、如何获得经济补偿金
获得经济补偿金的条件:用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;其他。
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劳动者获得补偿金后,能重复发放经济补偿金吗内蒙古在线咨询 2022-04-21支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的,也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同,劳动者不要求单位继续履行合同的,单位应当
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