如何认定劳动者严重违纪行为-法师兄

如何认定劳动者严重违纪行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:22:17 359 人看过

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

判断是否构成严重违纪的依据：

1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理；

2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断；

3、构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害；不应当需要达到被追究刑事责任的标准。

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