一、什么情况可以签用工协议
下列情况可以签用工协议:
1.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。
2.用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人。
3.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
4.已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。
5.一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订用工合同。
二、签用工协议需要注意什么
签用工协议需要注意如下事项:
1.在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。不具有用工资格的用工协议因违反法律规定而无效;
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4.详尽填写合同条款,避免签订条款不全的用工合同;
5.合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。
三、用工协议的内容
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