1、第二,分公司破产时未签订合同的员工如何赔偿。公司提前一个月书面通知破产的,应当支付经济补偿金;公司未提前一个月书面通知劳动者的,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,相当于经济赔偿金的两倍。
法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,需要裁减职工20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,(一)依照《企业破产法》规定改制的;(二)生产经营出现严重困难的;(三)企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的,(四)有下列情形之一,劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的其他情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致,解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工因公司破产被解雇了,那公司赔偿金怎么算?宁夏在线咨询 2021-10-27公司倒闭解雇员工公司应该给双倍赔偿金,员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终
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分公司倒闭员工如何解雇甘肃在线咨询 2022-11-04根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司解雇员工补偿金有何规定天津在线咨询 2023-10-13解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解雇后公司应给员工哪些补偿?海南在线咨询 2023-08-24公司解雇员工,员工应该得到的赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前1个月通知的,还需要支付一个月的工资作为补偿。
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员工被公司解雇赔偿规定是应该如何的?云南在线咨询 2022-08-25用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反规定解除或者终止的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。