未签订劳动合同，口头协议不算在内-法师兄

未签订劳动合同，口头协议不算在内

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:45:10 50 人看过

如果你没有签订劳动合同，口头协议是否算数？

不算数。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同（专职劳动关系除外）。

如果未签订劳动合同，则需要签订补充合同

可以要求雇主签订补充劳动合同并保留相关证据。书面劳动合同应当自录用之日起一个月内签订。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位一年内需支付一个月以上双倍工资

如果用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同，工资指的是集体合同或同一岗位员工的工资标准

，与职工约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，应当执行同工同酬的有关法律、法规

劳动合同法第10条

建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起一个月内向员工支付双倍月薪

劳动合同法实施条例

第5条，劳动者收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但不得向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同

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一、没签合同口头协议算吗?1、没签书面合同，仅有口头协议不一定有效。《民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、没有签书面的劳动合同，仅达成了口头协议是不算的。(1)可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以保留相关的证据。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体

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一、现在口头协议算合同吗现在口头协议算合同，但是需要依法成立的口头的协议才是合同。合同的形式包括书面形式、口头形式或其他形式。只要口头合同是由具有相应的民事行为能力的人订立的；意思表示真实；合同的内容合法；也不违背公序良俗的，口头合同就具有法律效力。二、口头合同的违约责任是什么口头合同的违约责任包括继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。三、利用人的脆弱性签订的口头协议是否有效利用人的脆弱性签订的口头协议，如果致使协议成立时显失公平，则在被撤销前是有效的，在被撤销后是无效的。显失公平的口头协议，属于可撤销的

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一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。一、用人单位与劳动者不管是否签订劳动合同都有效吗双方的劳动关系是有效的。(一)未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根

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